2020年畢業求職季被稱為"最難就業季"，應屆生如何選擇第一家公司，哪些公司對畢業生吸引力最強，通過哪些要素判斷優秀公司標準？近日，脈脈數據研究院統計了平臺上職場新人就業狀況，發布了《畢業生成長指南2020》數據報告。報告指出，在國內領先的互聯網大廠中，美團的人才吸引力排名靠前，成了應屆畢業生的首選企業之一。
報告顯示，北京、上海是熱門的就業去向城市，IT互聯網行業是應屆畢業生最熱門行業選擇。脈脈數據研究院認為，互聯網企業人才吸引力取決于"未來預期+企業穩定性+工作時長+員工評價+通勤時長"這五個評估要素。通過報告數據可以看出，在各項評估要素中，美團的成績均位列行業前沿。
相比公司發展，自我發展同樣成為人才考慮的重要因素
公司市值變化是體現未來發展的標準之一，數據顯示，截至2020年6月份，互聯網大廠的第一陣營相對固化，騰訊與阿里巴巴兩大巨頭市值領先于同行。第二陣營逐漸分化，美團領漲第二陣營，市值呈明顯上升態勢。
公司市值的變化一定程度上是公司發展潛力和未來想象空間的直接表現，在第二陣營的互聯網大廠中，美團優勢相對明顯，對人才的吸引力也隨之提升。
（互聯網公司"第二陣營"市值變化曲線）
公司的未來可以從市值變化等數據看到，而員工能否在公司的發展中看到自己的未來，對于個人發展而言更為重要。歷來有說法稱互聯網公司"吃年輕飯"，不可否認的是，互聯網公司的員工更容易產生"中年危機"。數據顯示，在企業內5-10年工作經驗的老員工占比中，美團、阿里巴巴、騰訊占比分別為39.14%、38.30%、33.23%，于行業內領先。
求職是一場雙向選擇，企業選擇員工的同時，員工也在考量企業。對于當下年輕求職者而言，良好的雇主品牌形象更能得到員工的認可，而近四成在職老員工也體現了企業的穩定性，足以令新員工有信心與公司共同成長，實現自我價值，也更易收獲員工的信賴感和歸屬感。
拒絕996，加班更少通勤更短的互聯網企業優勢更大
除了情感和價值上的優勢外。美團"加班時間少，通勤時間短"的特點也為其吸納更多人才提供了支持。眾所周知，互聯網行業加班幾乎是一種"慣例"，報告中也提到，在平均單日加班時長方面，有40.32%的受訪者表示自己單日平均加班時長超過90分鐘，而頭部互聯網大廠的加班效應更加明顯，單日平均加班時長大于90分鐘的占比均高于行業平均值。
例如，拼多多、騰訊、京東、阿里巴巴等企業均為"加班大戶"，即加班超過90分鐘的比例更高，其中拼多多有將近70%的員工單日平均加班超過90分鐘；而美團、滴滴等企業則相對加班時間較短，與行業平均值更為接近。
（IT互聯網行業加班時長大于90分鐘的用戶占比分布）
在加班"不可避免"的情況下，縮短通勤時間是員工能夠"早點回家"的必備保障，尤其在北京上海等一線城市，加班之后再經歷長時間的通勤，對于員工來說是一種身心的雙重挑戰。
報告中顯示，拼多多、阿里巴巴、美團員工在低于20分鐘通勤時間的占比最高，即這三家企業通勤時間較短。但與此同時，拼多多、阿里巴巴的加班時間較長，可以說通勤節約的時間都用來加班了，如此看來，美團員工相對"幸福"，可以比同行提早享受下班后的生活。
綜上所述，從通過市值體現的未來預期，企業穩定性，加班時長，通勤時長及員工評價這五項評估標準中來看，美團、阿里巴巴、騰訊等互聯網大廠更具人才吸引力。其中美團的五項標準排名均在行業前三位，阿里巴巴和騰訊分別有三項標準躋身前三。而美團得以成為職場新人在互聯網大廠中的"最優選"就不令人意外了。
值得一提的是，報告中同樣指出，受疫情影響，今年互聯網行業的招聘需求出現年內最低點，行業招聘需求與求職需求之間存在較大缺口，如快手、美團今年上半年的招聘需求同比增長超過150%。這意味著，人才爭奪成了企業發展關鍵所在，而互聯網行業抗風險能力相對較強，發展前景仍為可觀。因此，一家優勢明顯且對自身提升有助益的企業，是年輕人尤其是應屆畢業生求職中必要的選擇。
