“新黃石人”
黃金
湖北納杰人力資源有限公司黃石分公司
一、與黃石的命運相遇
2018年因為職位調遷與湖北納杰人力資源有限公司黃石分公司相遇。在黃石分公司擔任總經理以來，作為 一名“新黃石人”，黃金始終把黃石的經濟發展和自己的職業生涯緊密相連。
在黃石分公司工作期間，黃金始終以立足黃石,服務地方經濟發展、助力產業轉型為經營目標。積極相應黃石市委、市政府號召，貫徹落實“新黃石人”計劃，通過不斷幫助黃石企業招工、穩工，大力引進“新黃石人”來黃就業興業，促進黃石產業轉型，為黃石經濟高質量發展提供人力資源支撐。
黃金與黃石命運般的相遇，讓個人的職業生涯搭上了黃石經濟發展的快車。
二、甘當黃石經濟建設的墊腳石
切實幫助黃石企業解決“招工難”。從上任湖北納杰人力資源公司黃石分公司總經理以來，黃金就多方尋找優質人力資源渠道，扎實為黃石市開發區•鐵山區重點企業開展招工，幫助重點企業解決招工難題。截止2019年11月份，公司共為我市企業送工4673人，其中為開發區•鐵山區企業累計送工4104人。不斷豐富服務內容和服務手段，為日豐、華新水泥等企業開展人力資源外包服務，幫助企業解決輔助工序的勞動力短缺問題。
組建及運營黃石市產業用工聯盟。為認真貫徹落實市政府關于組建黃石市產業用工聯盟的決策部署，深入推進產業招工穩工實施方案，實施“新黃石人”計劃，黃金參與組建和運營我市產業用工聯盟。在聯盟開展服務過程中，黃金注意運用市場化手段，大力開展調劑用工，促進企業招工穩工。目前，用工聯盟吸納企業會員37家，其中開發區重點企業16家，累計為聯盟企業開展調劑用工758人次。用工聯盟調劑不僅解決了生產旺季企業需工的燃眉之急，也大大提升的職工的穩定性。
舉辦招聘活動，滿足企業用人需求。黃金積極帶領團隊參與到我市各項公共就業服務活動中來。在黃石市人社局的領導下，黃金帶領團隊承接了2019年“春風行動”市直23場招聘活動，共吸引492家企業參加招聘會，為58312名求職者提供各類崗位42331個，現場達成就業意向4102人。黃金還借鑒 招聘夜市”等經驗做法，與市就業局合作，將每月28號固定舉辦的招聘活動，改為每周六舉辦周末招聘集市，為企業提供不間斷招聘服務。截至目前，共舉辦周末招聘集市5場，組織128家企業進場開展招聘，提供就業崗位3423個，招聘現場達成就業意向357人。為幫助我市人社部門大力引進“新黃石人”到我市就業，黃金主動對接總部在武漢的優質資源，在黃石市“四大家”辦公室、人社部門的領導下，于11月30日在武漢舉辦首屆“新黃石人”計劃推介會暨黃石市重點企業武漢專場招聘會。推介會上，黃金組織 了57家企業參與活動，提供各類崗位2586個，平均薪資均達到了4500元，現場與武漢求職者達成就業意向172人，企業普遍反映招聘效果較好。
落實產業包保方案，配合人社部門克難攻堅。為做好我市重點企業的招工穩工工作，2019年市委市政府下達了產業招工穩工實施方案，舉全市之力幫助重點企業開展招工工作。黃金在接到任務后，創新工作方法，充分利用自身擁有的人力資源渠道，積極幫助重點企業滬士電子和臺光電子送工。目前為兩家企業累計送工412人，面試通過242人，成功入職175人，其中滬市電子165人，臺光電子11人。推薦到兩家企業成功入職的員工中穩工率均突破了85%。為做好兩家企業招聘員工的穩工工作，黃金還專門成立項目部，配備項目專員20余人，為滬士電子和臺光電子開展貼身服務，持續關注企業的缺工情況，做好推薦員工的入職和穩工工作。不僅如此，黃金還主動請纓，積極幫助市招工穩工領導小組其他成員單位做好招工穩工工作，累計為各責任單位包保企業送工854人,成功入職575人，其中在信博科技入職53人。
三、黃石經濟，吾必竭力
作為湖北納杰人力資源有限公司黃石分公司的總經理，黃金工作的重點從來不止公司的發展和業績得增長，還有對黃石這片沃土的經濟建設發展方向的關注。
作為“新黃石人”的黃金，以精誠之心筑夢黃石未來。
本文來自：樂玩黃石
