高通脹環(huán)境下，蘋果在紐約市地標中央車站的紐約旗艦零售門店還未正式成立工會，就提出了漲工資的訴求。
美東時間18日周一，蘋果紐約中央車站工會組織者在自稱Fruit Stand Workers United(FSWU)的該組織官網(wǎng)公布，在薪酬方面，他們尋求所有員工最低時薪30美元，基于職位、任期和績效建立薪資體系;在福利方面，尋求更大的變動，比如提高學費補助、提供更長休假時間，以及包括提高個人退休金計劃401k中雇主貢獻率等更好的退休待遇選擇;在健康和安全方面，研究與客戶互動的安全協(xié)議，研究車軌粉塵、建材對健康的影響，以及車站的噪音污染問題。
FSWU的官網(wǎng)稱，中央車站門店是一家非凡的商店，擁有獨特的工作條件，因此有必要建立工會，確保在持續(xù)的新冠疫情和幾十年一遇的高CPI通脹所造成的非常時期，我們的團隊能擁有盡可能最好的生活標準。
媒體評論稱，F(xiàn)SWU薪資訴求顯示，為蘋果工作拿時薪的勞動者相信，在美國目前供應緊張的勞動力市場，他們的人力價值更高。若中央車站門店的工會成立，蘋果可能要和工會展開勞資大戰(zhàn)。近幾個月，沃爾瑪、連鎖藥店巨頭Walgreen和餐飲連鎖店Chipotle Mexican Grill都為吸引更多人返工而提高了時薪。本周一，美國電信巨頭Verizon宣布將最低時薪提升到20美元。
上周末有媒體指出，蘋果的員工時薪在17美元到30多美元之間，視不同的市場和經(jīng)驗而定。
蘋果本周一發(fā)布聲明稱，公司為全職和兼職員工提供非常有力的薪酬和福利，為零售門店的員工提供每小時20美元的起薪，以及產(chǎn)假和股票授予等福利，今年早些時候，還給零售店的員工提供了延長病假時長等福利。
FSWU官網(wǎng)顯示，F(xiàn)SWU的組織者已經(jīng)進入收集員工簽名的流程，組織者將根據(jù)向員工收集的授權(quán)工會代表卡判斷該蘋果門店的對工會的支持程度。這是在國家勞資關系委員會(NLRB)提交工會申請前的關鍵步驟。
建立工會的行動并非蘋果員工獨有。本月初，美國紐約斯塔滕島(Staten Island)的亞馬遜員工投票決定成立工會，這是亞馬遜史上第一次在美國成功組織工會。
