在許多HR還在為簡歷篩選、面試邀約以及到面率焦頭爛額的時候，提升面試效率的視頻面試軟件——多面視頻面試軟件應運而生。今年的3月-6月，某在垂直行業內“獨樹一幟”的旅行類互聯網企業進行了一場社招，在多面視頻面試軟件的協助下，該旅行類互聯網企業的HR以98%的到面率和一周完成研發、產品、運營、設計等崗位150人的面試的成績結束了此次社招，面試效率較之前提高了4倍。那么，多面視頻面試軟件到底是如何做到的呢？
1. 快捷創建項目，輕松協作
電影里，HR光鮮亮麗，“手握大權”。而現實中，大部分HR不得不將寶貴時間花在簡歷基本信息篩選、面試邀約及流程的溝通協調上，將大批量面試者分組并調配面試場地、合理調配面試官時間并做好交叉面試安排耗時耗力。而多面視頻面試軟件可以通過AI賦能，一鍵上傳簡歷，創建面試項目，憑借房間號進入開啟面試，實時查看簡歷和備注，整個流程無縫銜接，全方位幫助HR擺脫重復低效的工作，聚焦更有價值的部分——根據自身經驗及公司需求，對候選人的經歷、潛能等進行評估，做出自己的專業判斷，為企業找到最合適的人才。
2. 智能邀約，智能提醒
對于很多HR來講，“面試邀約”可謂是最耗時，也最容易產生挫敗感的環節：同樣的話術重復幾十遍，耗費大量精力，但受天氣、交通、地域等影響，真正面試時，來的應聘者卻寥寥無幾，對后續安排影響很大。科技賦能的多面視頻面試軟件，利用AI技術，徹底解決了邀約難題。多面視頻面試軟件擁有逼真的聲音和專業的話術，能夠與應聘者流利溝通，HR可以通過AI電話人才尋訪功能，確認面試意愿和面試時間，高效完成邀約流程。
同時，HR通過多面視頻面試軟件上傳簡歷后，系統將自動解析簡歷中的電話和郵箱地址，確定面試時間后，自動通過短信、郵件等多種形式，及時向候選人發送面試邀約及面試提醒信息，降低面試爽約率。
3. 多人協同，實時加入
若HR使用多面視頻面試軟件進行面試，可以同時對8人進行面試，進行無領導小組討論（初面），而允許叫號的多面“在線排隊系統”讓群面有序進行； 面試中，HR和面試官均可實時查看候選人簡歷， 對候選人表現進行實時備注（備注支持1000字以內），讓面試官和HR的協作高效進行。在復試中，候選人與面試官進行一對一視頻面試，候選人可隨時共享屏幕展示作品、在線編程等，完成專業技能展示。
4. 所有崗位，一次滿足
多面視頻面試軟件特有的“魔鏡”功能，可以在智能機器人與候選人完成面試后，全面解析候選人的認知水平、性格和求職動機，出具人才測評報告，匹配合適崗位的人選，并針對市場銷售類、研發設計類、行政職能類、客服咨詢類、管理培訓生類以及職場通用類6大職位類別，根據6項勝任力模型分析，自動為候選人智能標注“能力”標簽，快速定位候選人畫像。同時，多面的AI代面功能，可以幫助HR進行結構化面試，通過HR自定義的12道題目，考察候選人的整體職業素養和與職位的匹配程度，為HR定義候選人的職場人格畫像、精準匹配合適人才提供有力支持，幫助企業做出更加理性的抉擇。
多面視頻面試軟件將AI與視頻結合，利用“雙引擎”的助力模式，助力HR提升入職轉化，滿足其日常社招的需求。作為一個視頻面試軟件，多面做到了真正的智能與人性化，成為了企業面試必不可少的一環。
