蘇引華：大腦銀行創始人
很多老板都跟我說一句話，他說我發現我的企業，發展到一定程度，我原來的那些功臣元老，反而成為我公司發展的，最大阻礙，有還是沒有?
因為他們是既得利益者，如果說沒有改變他們，公司就沒有辦法向前發展，大家同意嗎?所以公司里面要不要想辦法，把那些不合格的人給換掉?
但是如果機制沒有改變，換人也只是解決階段性的問題，不能解決徹底，大家想不想徹底解決問題啊?那徹底解決問題要解決什么?解決機制，改變“游戲規則”，“游戲規則”簡稱兩個字，就叫做機制。
什么叫機制?
制度跟機制有什么區別?制度是由上而下定下來的，這叫制度，機制是由下而上，大家一起討論的結果。
如果我們的機制沒有改變，在座各位，通常公司里面，如果讓主管去招人的話，主管會招更優秀的人，還是一般的人?
我們的中高層主管，如果說去招聘手下的話，通常是招比他更優秀的，還是招比他差的?為什么?
如果招一個比自己更優秀的，到時候自己就被干掉了，所以為了保護他的利益，他絕對只會招比他差的，所以我們的企業，就一代不如一代，就滅了。
那簡單反過來說吧，在座各位有去過KTV的請舉手，你看我都舉手了你還不舉手啊，你看很多人很虛偽，去過KTV有什么見不得人的呢?
來，我問大家一個問題，KTV里面有沒有“媽咪”，有沒有“小妹”?請問一下，“媽咪”是不是相當于，我們企業的主管或者經理，那些“小妹”是不是相當于一線的業務員?
請問一下，通常是“媽咪”比較漂亮，還是“小妹”比較漂亮?為什么做“媽咪”的人，都不會去找一個比自己丑，比自己老的人呢?
如果找比她丑的，比她老的，她就沒生意就賺不到錢，所以她為了能夠賺到更多的錢，她顯然要想辦法去找那些比她，更優秀的，更小的，更年輕的，更靚麗的，這樣她才能賺到更多的錢。
所以如果我們的企業的游戲規則，機制稍微做一些改變，有沒有可能公司里面優秀的人，變得越來越多。
本文來自：前沿講座
