為在全街道范圍內營造“世上無難事，只要肯登攀”的攻堅克難精神，進一步加強干部隊伍建設，激發干部隊伍整體活力，充分挖掘干部中“想干事、能干事、干成事”的優秀人才，東浦街道于近期開展干部專項培養選拔“登攀行動”。
街道在職在編的公務員、事業編制干部和在街道工作的全體編外人員。
面向街道編內人員推出中層崗位若干，面向在街道工作的全體編外人員推出重點工作專班業務負責人名額若干。
根據“重點工作一線練兵，說寫能力進階提升”的總體方向，引導干部當好“五大員”，即拆改工作突擊員、信訪維穩化解員、村(社)換屆指導員、最美東浦宣傳員、破難攻堅戰斗員。根據工作需要，安排“登攀”干部到拆遷改造、信訪維穩、村社換屆等“第二崗位”進行為期6個月的實踐鍛煉，突出實戰比才、實績比選，通過系列亮分“拼爭搶創”活動，定期、不定期開展考察，全方位了解每位“登攀”干部在工作中的綜合表現，激發“登攀”干部干事活力，形成朝氣蓬勃、昂揚向上的正能量。
拆改工作突擊員
參加拆遷、拔釘清障等相關業務工作，在拆改工作及拔釘清障工作推進中，學透政策法規、注重工作方法、展現實績實效。
信訪維穩化解員
參加初信初訪處置工作，完成所包案信訪人的維穩和化解工作，確保街道信訪積案化解率有大幅度提升。
村社換屆指導員
全程參與選情較復雜村的換屆工作，學懂弄通換屆政策，嚴把換屆程序，抓好換屆選舉各個環節工作的貫徹落實，為平穩有序做好換屆組織工作做出積極貢獻。
最美東浦宣傳員
在“東浦微講堂”上宣講黨的理論政策，講好基層故事、東浦故事，凝聚奮進力量，參加專業公文寫作等培訓，參與街道公文材料擬寫。
破難攻堅戰斗員
參加2020年度其他重點難點工作。
街道成立“登攀行動”干部專項培養選拔領導小組對“登攀”干部“第二崗位”進行量化考核。其中拆改工作突擊員、信訪維穩化解員、村(社)換屆指導員、最美東浦宣傳員四個項目分別賦分20分，破難攻堅戰斗員根據2020年度其他重點難點工作貢獻度，由領導小組視情況增加考核賦分。另外，每位“登攀”干部2020年度機關干部崗位責任制考核得分×0.2也直接計入本次“登攀”考核總分。
“登攀行動”結束后街道黨工委將對綜合表現優異、實績突出的“登攀”干部，結合崗位匹配度，予以推薦選拔任用，其中第一方陣(街道在編在職公務員、事業人員)優秀“登攀”干部，根據具體崗位情況需要，作為街道中層崗位推薦人選;第二方陣(在街道工作的全體編外人員)優秀“登攀”干部享受系數提檔，特別優秀的編外B類人員待遇提檔到A類。
一是要統一思想，提高認識。要充分認識培養選拔優秀干部工作的重大意義，各條線分管領導作為本條線干部培養工作的第一責任人，要把發現培養選拔優秀干部工作抓在經常，大力培養。
二是要健全機制，落實舉措。實踐鍛煉環節的牽頭業務部門要完善考核機制，科學制定量化評價細則，動態跟蹤“登攀”干部工作實效。
三是要積極推進，共同參與。全體黨員干部要主動幫助“登攀”干部健康成長，做到政治上激勵、工作上支持、生活上關心、心理上關懷;每位“登攀”干部要珍惜組織培養機會，增強主動學習意識，積極參加各類活動，要嚴肅各項紀律，做到線上工作與“登攀”工作兩不誤、兩促進。
