薪酬績(jī)效，是提高一個(gè)企業(yè)員工工作效率高效性和積極性的重要管理模塊。華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)打破創(chuàng)維集團(tuán)已有的薪酬績(jī)效管理模式，不僅促進(jìn)創(chuàng)維集團(tuán)薪酬績(jī)效科學(xué)化、數(shù)字化，更加保證了創(chuàng)維集團(tuán)薪酬績(jī)效公平公正公開的原則性管理。
南京創(chuàng)維家用電器有限公司成立于2010年，是創(chuàng)維集團(tuán)第三大產(chǎn)業(yè)公司。公司位于南京溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，園區(qū)占地面積500畝，建筑面積32萬平米。專業(yè)從事研發(fā)、生產(chǎn)、銷售，以冰箱、洗衣機(jī)、冷柜為主的白色智能家電產(chǎn)品。年產(chǎn)能規(guī)模達(dá)600萬臺(tái)，職員工2800人，年銷售收入近50億。
3000左右的人員規(guī)模，導(dǎo)致薪酬績(jī)效管理工作量十分巨大，以往單一簡(jiǎn)單化的線上報(bào)表操作，已無法滿足創(chuàng)維集團(tuán)內(nèi)部發(fā)展擴(kuò)大的需求。因此華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)專門為創(chuàng)維集團(tuán)量身定制了薪酬績(jī)效模塊，以通過考核提高企業(yè)每個(gè)員工的效率，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。
創(chuàng)新、自動(dòng)、智能一體化管理平臺(tái)
創(chuàng)新：華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)針對(duì)創(chuàng)維集集團(tuán)不同部門的員工和管理層需求，創(chuàng)新定制人事薪酬績(jī)效業(yè)務(wù)表單模板。
智能：華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)通過搭建的統(tǒng)一辦公平臺(tái)，推動(dòng)創(chuàng)維人事薪酬績(jī)效智能化、數(shù)字化辦公，高效運(yùn)行一體化。
自動(dòng)：華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)通過對(duì)創(chuàng)維人事薪酬績(jī)效自動(dòng)更新、自動(dòng)生成報(bào)表管理，提高部門工作效率。
績(jī)效考核報(bào)表
部門月度績(jī)效等級(jí)評(píng)定表：
根據(jù)創(chuàng)維薪酬績(jī)效等級(jí)劃分A20%、B70%、C10%比率，部門經(jīng)理給本部門職員和主管進(jìn)行月度績(jī)效評(píng)價(jià)的表格。其中華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)績(jī)效考核權(quán)重也可以靈活調(diào)整。當(dāng)部門經(jīng)理發(fā)起表單，從”序號(hào)“到”薪酬職級(jí)“系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)帶出，部門經(jīng)理只需進(jìn)行“當(dāng)月績(jī)效等級(jí)”填寫，其中A與C類評(píng)價(jià)原因必須強(qiáng)制說明。最后由績(jī)效專員匯總發(fā)給總監(jiān)審批，并且所有部門的審批結(jié)果都會(huì)自動(dòng)導(dǎo)出生成一張報(bào)表。
系統(tǒng)月度績(jī)效等級(jí)評(píng)定及績(jī)效工資確認(rèn)表：
由于創(chuàng)維集團(tuán)旗下子公司及部門多且類型不同，所以每個(gè)分管總監(jiān)只能給自己分管的部門進(jìn)行評(píng)價(jià)，因此績(jī)效專員要從“序號(hào)”到“初評(píng)等級(jí)”為明細(xì)表導(dǎo)入，并多次發(fā)起，發(fā)起后給相應(yīng)的分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行審批，每個(gè)流程環(huán)節(jié)完成后會(huì)自動(dòng)流轉(zhuǎn)，最終以產(chǎn)品線總經(jīng)理審批為準(zhǔn)。最后華天動(dòng)力協(xié)同OA流程審批結(jié)束后，匯集到績(jī)效專員，自動(dòng)形成一張總的匯總表。
經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)月度績(jī)效等級(jí)確認(rèn)表：
華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)針對(duì)創(chuàng)維集團(tuán)的經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)級(jí)員工考察一步到位。只需由薪酬績(jī)效主管整理好后發(fā)起績(jī)效表單，經(jīng)理級(jí)由人資分管領(lǐng)導(dǎo)和總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定等級(jí)，總監(jiān)級(jí)只需總經(jīng)理進(jìn)行評(píng)定等級(jí)，近3個(gè)月績(jī)效等級(jí)結(jié)果參照也會(huì)自動(dòng)顯現(xiàn)。
以上所有薪酬績(jī)效評(píng)價(jià)后，將會(huì)經(jīng)由華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)自動(dòng)通知到被評(píng)價(jià)人，被評(píng)價(jià)人可以通過華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)移動(dòng)端，看到自己的評(píng)價(jià)結(jié)果，通知內(nèi)容為“您的績(jī)效等級(jí)為X類”，人事可以看到被評(píng)價(jià)人是否查看此通知。
180度評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)
180度評(píng)價(jià)指的是直接上級(jí)評(píng)價(jià)和有業(yè)務(wù)聯(lián)系的平級(jí)評(píng)價(jià)，華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)根據(jù)創(chuàng)維集團(tuán)需求，將此類業(yè)務(wù)分為兩大部分，一部分是《180度評(píng)價(jià)關(guān)聯(lián)人表》的查看、增加、修改、刪除、維護(hù)、存檔等工作，此表由績(jī)效專員和薪酬績(jī)效主管進(jìn)行管理，保證每一份評(píng)價(jià)真實(shí)有效。
第二部分是由評(píng)價(jià)人起草《180度評(píng)價(jià)表》后，自動(dòng)根據(jù)《180度評(píng)價(jià)關(guān)聯(lián)人》表中的關(guān)聯(lián)關(guān)系，自動(dòng)帶出被評(píng)價(jià)人員，然后對(duì)這些人員進(jìn)行相應(yīng)的評(píng)價(jià)工作，如果其中“評(píng)價(jià)等級(jí)”為A+/A/A-/C+/C/C-類，則“評(píng)價(jià)理由”為必填項(xiàng)。評(píng)價(jià)后發(fā)起表單。待審批結(jié)束后，所有評(píng)價(jià)人發(fā)起的表自動(dòng)合并生成為一張總表，并且可以導(dǎo)出使用。
華天動(dòng)力協(xié)同OA系統(tǒng)通過月度績(jī)效等級(jí)評(píng)定表、績(jī)效工資確認(rèn)表、180度評(píng)價(jià)業(yè)務(wù)等定制業(yè)務(wù)表單，為創(chuàng)維集團(tuán)搭建統(tǒng)一辦公平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)每個(gè)員工的績(jī)效考核。而這也有助于創(chuàng)維集團(tuán)執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施，更好服務(wù)市場(chǎng)，提高市場(chǎng)占有率，開拓更廣闊的市場(chǎng)。
