麥當勞對前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克提起訴訟，指控他在去年11月因與下屬的親密關系而被董事會解雇時，隱瞞了與另外三名員工的性關系這一細節。
麥當勞周一在監管申報文件和訴狀中表示，正在尋求追回伊斯特布魯克離任時允許他獲得的獎酬和遣散費。高管薪酬咨詢公司Equilar當時報告稱，他拿到的遣散費協議價值約4000萬美元。麥當勞表示，如果公司當時知道他“個人行為失當”的程度，就不會批準該遣散費協議，而是會對他采取“有因解雇”行動。
資料圖 中新經緯 攝
根據報道，訴狀稱，新的證據表明，這位英國籍高管在被解雇前的一年里與三名員工有過“不正當性關系”，并且在與其中一人保持性關系期間，批準授予此人價值數十萬美元的特別股票獎酬。訴狀還稱，他對調查人員“蓄意不講實話”。
麥當勞在監管申報文件中告知投資者，“公司的訴狀稱，伊斯特布魯克先生違反了作為公司高級管理人員和董事的授信義務，并進行了誘因欺詐”；正尋求賠償性的損害賠償金，“針對根據離職協議支付給伊斯特布魯克先生的所有款項，以及公司因其不當行為而產生的其他成本和費用”。
值得一提的是，在上述新的證據出現前，導致伊斯特布魯克被解雇的那段“與下屬的親密關系”僅涉及短信和視頻通話，而且伊斯特布魯克當時向公司保證，他與任何員工之間沒有其他親密關系。
此前，在一名員工于7月提出有關伊斯特布魯克行為的新指控之后，一家外部律師事務所受托進行了調查。
麥當勞介紹，“根據調查結果，董事會得出結論，伊斯特布魯克先生對公司和董事會撒謊，并銷毀了有關不當個人行為的信息，事實上在他被解雇之前曾與另外三名公司員工發生過性關系，這些行為全都違反公司政策”。
在最新指控浮出水面后，麥當勞的律師發現了伊斯特布魯克從公司電郵賬戶發送到他的個人電郵賬戶的“涉及不同女性的數十張裸體、部分裸體或露骨照片和視頻，包括這些公司員工的照片”。盡管這些資料在他的手機上已被刪除，但仍存儲在公司的服務器上。
訴狀稱，時間戳顯示，伊斯特布魯克在與其中一名員工“第一次性接觸后不久，第二次性接觸之前幾天”批準向其授予限制性股票單位的獎酬。麥當勞表示，目前已采取措施阻止伊斯特布魯克出售其被授予的股票，或行使剩余的股票期權。
接替伊斯特布魯克擔任CEO的克里斯·肯普欽斯基在另一封信中告訴加盟商和員工，“麥當勞不容忍任何員工有不符合我司價值觀的行為”。
談及前任CEO，克里斯·肯普欽斯基表示，“我們現在知道，他的行為偏離我司價值觀的方式和程度，遠遠超出我們在他去年離任時了解的情況”。
值得一提的是，在伊斯特布魯克被解雇之前，麥當勞就受到有關工作場所性騷擾指控的壓力。新任CEO強調，有必要讓員工和加盟商覺得自己可以舉報“任何與我司價值觀不符的行為”。(中新經緯APP)
作者：董文博
