原標題：【深度】吳忌寒重回比特大陸60天 ：奪權(quán)、立威下的瘋狂裁員
來源：界面新聞
記者 | 周伊雪
編輯 | 宋佳楠
比特大陸的走向正像它所關(guān)注的比特幣世界一樣，變幻莫測。
去年十月，在廢除聯(lián)合創(chuàng)始人、前董事長詹克團在公司的一切職務(wù)后，聯(lián)合創(chuàng)始人吳忌寒宣布重回比特大陸，并拯救這家身處“懸崖邊上的公司”。
兩個月后，作為拯救措施的第一板斧，比特大陸開啟了新一輪大裁員。由于比特大陸在2018年底已經(jīng)進行過一輪規(guī)模減半的裁員，因而社交媒體上調(diào)侃比特大陸稱“一年一度的裁員又開始了”。
據(jù)界面新聞了解，此次裁員比例或高于50%，AI業(yè)務(wù)線幾乎全員裁掉，僅保留少部分研發(fā)和產(chǎn)品團隊。另據(jù)Odaily星球日報報道，AI團隊將從360人裁至不到100人左右，成都、武漢、上海和深圳的AI團隊近于團滅。從業(yè)務(wù)線看，AI研發(fā)分為芯片、硬件、板卡和服務(wù)器，其中100多人的服務(wù)器團隊被直接砍掉，其他業(yè)務(wù)線也有不同程度地縮減。
一位比特大陸被裁員工告訴界面新聞，接到裁員通知后，很多員工拒絕簽字，結(jié)果指紋權(quán)限被收回，無法進入辦公室。深圳辦公室30多人全部被裁，辦公室也在15日退租。
比特大陸對此回應(yīng)稱，“比特大陸視市場情況及業(yè)務(wù)發(fā)展，會持續(xù)進行正常的人員調(diào)整。”
在吳忌寒重回比特大陸的60天內(nèi)，比特大陸員工經(jīng)歷了從最初抱有期待到失望的全過程。IPO希望渺茫、礦機業(yè)務(wù)市場份額下滑近半，比特大陸能否被“拯救”仍是個未知數(shù)。
矛盾激化
很多比特大陸員工都認為吳忌寒與詹克團的矛盾在2019年初就已徹底解決。當時的說法是“和平分家”，兩人約定互不干涉對方的公司。
分家后，比特大陸業(yè)務(wù)由詹克團全權(quán)負責(zé)，吳忌寒攜部分核心人員出走，成立了一家新創(chuàng)業(yè)公司Matrixport，主要聚焦區(qū)塊鏈相關(guān)業(yè)務(wù)，包括數(shù)字貨幣交易所、礦池等。比特大陸投資了吳忌寒的新公司。
但事實上，兩人的矛盾從未真正化解。
接近吳忌寒的王路(化名)告訴界面新聞，吳忌寒對比特大陸很有感情，離開是因為詹克團將吳忌寒從核心業(yè)務(wù)中架空了。之前吳忌寒一直沒有勝算挑戰(zhàn)詹克團，暗自等待時機并聯(lián)絡(luò)其他投資人，最終在2019年10月29日這天徹底翻盤。
吳忌寒與詹克團在2013年聯(lián)合創(chuàng)辦比特大陸，兩人曾長期以“雙CEO”模式共同管理公司。吳忌寒負責(zé)銷售、礦池、礦場運營等業(yè)務(wù)，詹克團則管礦機芯片、AI芯片的研發(fā)。在比特大陸公司內(nèi)部，吳忌寒和詹克團各帶各的人馬，兩方之間涇渭分明，人員幾乎不會互相流動。
但在2018年，員工越來越多地感受到兩位CEO之間的火藥味兒，主要來自于對公司發(fā)展方向的規(guī)劃。一位比特大陸員工曾告訴界面新聞，吳忌寒是投資出身，偏好輕資產(chǎn)業(yè)務(wù)，詹克團則力推AI芯片，并且兩位老板的個性都非常固執(zhí)，誰都無法說服對方。
除了在公司發(fā)展路線上存在分歧外，吳忌寒對于詹克團的一些做法早有不滿。
王路告訴界面新聞，詹克團曾主導(dǎo)比特大陸在其老家福州做數(shù)字福州項目，而這類項目本該是阿里華為這樣體量的集成商才有能力承接，而當時比特大陸人員規(guī)模僅有三千左右。詹執(zhí)意將大筆錢投向這個項目，被吳忌寒認為是浪費公司的錢去實現(xiàn)個人的名利雙收。后來，福州政府換屆，引入另一家大型企業(yè)來主導(dǎo)數(shù)字福州項目，讓比特大陸的處境變得非常尷尬。
類似這樣的事情不斷激化著兩人之間的矛盾。
有一次，詹克團喝醉了酒，對在場的幾名比特大陸高管說，“我已經(jīng)實現(xiàn)財務(wù)自由，已經(jīng)上岸了。”言下之意，對于比特大陸未來的發(fā)展以及能否上市，對他來講都是身外之事，他的家人也已經(jīng)移民海外。這種態(tài)度讓一些公司高管和投資人感到失望，自然而然地逐漸倒向吳忌寒一邊。
也是在詹克團全權(quán)管理比特大陸的2019年，公司現(xiàn)金流支柱礦機業(yè)務(wù)出現(xiàn)可嚴重問題。
首當其沖的是礦機滯銷。一位前比特大陸員工透露，公司主打的螞蟻礦機價格本就比競爭對手高不少，加上遭遇幣圈寒冬，囤的很多機器都賣不出去。
另一方面，競爭對手楊作興創(chuàng)立的神馬礦機迅速搶占市場，與比特大陸形成分庭抗禮之勢。“頂峰時期螞蟻礦機市場份額達到70%，現(xiàn)在不知道有沒有50%。而神馬礦機市場份額上升很快，現(xiàn)在已經(jīng)占到40%。”
吳忌寒“翻盤”
“我必須回來拯救這家公司，在懸崖邊上把公司拉住。”在2019年10月29日回歸當天召開的全員大會上，吳忌寒情緒激動地說。
前述員工回憶，對于吳忌寒的回歸，公司員工以歡迎態(tài)度為主，有種“眾望所歸的氣氛”。
公開信一經(jīng)發(fā)出，吳忌寒便開除了比特大陸HR負責(zé)人(詹克團在2018年底引入的原華為HR)，重新任命新HR負責(zé)人索超。
11月2日，吳忌寒再發(fā)第三封郵件，宣布全員加薪。
隨后，他還召開了股東大會，廢除了詹克團的特殊投票權(quán)。此前，詹克團和吳忌寒均持有比特大陸B(tài)類股票，其他股東持A類股票。B類股票擁有1：10的投票權(quán)。在廢除詹特殊投票權(quán)后，吳忌寒陣營占據(jù)超過50%的投票權(quán)。
“昏庸固執(zhí)不聽取合理建議，自殺式經(jīng)營造成天量虧損不服阻攔。”這一時期，吳忌寒也時常在朋友圈中痛斥詹克團。
據(jù)界面新聞了解，被解除職務(wù)時的詹克團還在深圳的安博會上參展，一開始并不相信消息是真的。直到確認后，立即飛回北京。11月7日，詹克團在朋友圈中首次發(fā)聲稱，“比特大陸是我們的孩子，我會拼盡全力保護她!我會拿起法律武器，讓所有試圖傷害和利用比特大陸的陰謀不能得逞!”
但在部分員工看來，吳忌寒的回歸對比特大陸來說更多是利好。不久前，央視播出了中央政治局就區(qū)塊鏈技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀和趨勢進行集體學(xué)習(xí)的新聞，這被認為是國家層面認可了區(qū)塊鏈的地位。而吳忌寒在區(qū)塊鏈圈子里比較有影響力。
甚至有員工在聽到吳忌寒解除詹克團職務(wù)，并更改公司法定代表人時，第一反應(yīng)是，“這可能是兩個老板聯(lián)合導(dǎo)的戲。”
不過，這種蜜月期并沒有持續(xù)多久。
前述前比特大陸員工告訴界面新聞，吳忌寒帶回來的一些Matrixport的人在兩家公司同時任職，引起了不少比特大陸員工的反感。
之后，公司多位高管或被開掉或離職，這被員工解讀為吳忌寒要清理與詹克團有關(guān)聯(lián)的人。一時間，公司內(nèi)部人心惶惶，氣氛緊張。
瘋狂的裁員
進一步加劇公司動蕩的還有隨之而來的大裁員。
據(jù)界面新聞獲悉，比特大陸全體員工約1300人，一半以上可能會被裁掉，特別是AI業(yè)務(wù)線的裁員規(guī)模，完全超出了AI業(yè)務(wù)線高管的預(yù)料。
一位前比特大陸AI業(yè)務(wù)線高管張超(化名)告訴界面新聞，吳忌寒回歸比特大陸之后，在AI部門全員會、高管會上傳達的信息都是“AI業(yè)務(wù)你們正常做，我也不懂”。
當時傳出的一份比特大陸公關(guān)稿中還提到，早在2015年初，吳忌寒就在內(nèi)部提出要進軍人工智能，并且啟動了AI業(yè)務(wù)的探索。傳達出的意思是，吳忌寒比詹克團更早看好AI，以此穩(wěn)定軍心。
不過，吳忌寒也提到，考慮到比特幣產(chǎn)量將減半，公司現(xiàn)金流會受影響，需要做人員調(diào)整。當時AI業(yè)務(wù)的高管多數(shù)也認同詹克團主掌時期確實人員冗余，糾偏實屬合理，于是提交了一批裁員名單上去。
但后來發(fā)生的事情逐漸失控了。
1月2日，就在比特大陸任命王俊為AI算法事業(yè)線CEO的前一天，裁員名單發(fā)生了巨大變化。
張超用“天翻地覆”來形容這種前后反差——原來僅僅“優(yōu)化”的程度，變成了AI業(yè)務(wù)線幾乎全線裁員。AI產(chǎn)品的交付團隊裁掉八成多，銷售團隊幾乎全軍覆沒，解決方案團隊則全部被裁掉。至于裁員規(guī)模如此之大的原因，公司沒有給出具體解釋，只是說“戰(zhàn)略方向調(diào)整”。
王路則告訴界面新聞，此次裁員并不是要清理詹克團的人，而是策略性裁員，目的是要保主營業(yè)務(wù)。
“對外說是戰(zhàn)略收縮，回歸產(chǎn)品研發(fā)。這種說法不管是不是真的，但是連解決方案、售前團隊都全部裁掉，我認為比特大陸的AI是不可能做起來了。”張超說。
據(jù)張超透露，比特大陸的AI業(yè)務(wù)在2019年非常有起色，全年營收做到八九千萬，而2018年全年AI業(yè)務(wù)的營收僅有幾十萬。主要原因在于國內(nèi)2019年開始興起扶持國產(chǎn)芯片的潮流。
當時其他AI芯片獨角獸公司由于起步晚，還處于芯片“練手”階段，而比特大陸的AI業(yè)務(wù)核心AI芯片已經(jīng)歷經(jīng)三代，打磨成熟，可以規(guī)模化銷售。借著國產(chǎn)替代這個機遇，比特大迅速做大了AI芯片業(yè)務(wù)的營收。
大裁員消息曝出之后，1月7日，一直沒有更多動作的詹克團發(fā)布了第二封公開信，反指責(zé)這是“近乎自殺的錯誤決定。”
“比特大陸全體員工約 1300 人，Al業(yè)務(wù)線人員不到一半，而友商都是數(shù)千人的團隊。以如此精悍的小團隊支撐起一個如此實力和規(guī)模的Al業(yè)務(wù)，怎么可能因為Al業(yè)務(wù)暫時還沒有盈利就要優(yōu)化呢?沒有投入，哪來的產(chǎn)出?”詹克團說，“為了比特大陸員工以及股東的利益，我必須站出來了。”
多位知情人士告訴界面新聞，詹克團目前正在積極拉攏比特大陸被裁員工，但還沒有做出下一步行動或者計劃。
據(jù)媒體報道，詹克團還在去年12月9號召開股東大會，要求罷免現(xiàn)有董事，選舉他為唯一董事，但是因喪失多數(shù)投票權(quán)遭到否決。在被廢除特殊投票權(quán)后，詹克團于12月在開曼提起訴訟，要求法院認定這項決議無效。目前雙方正在訴訟中。
因為兩大股東之間的訴訟，比特大陸于2019年年中開啟的IPO進程也被中斷。當競爭對手嘉楠耘智成功登陸紐交所，第一大礦機廠商比特大陸IPO的希望卻越來越渺茫了。
“IPO的可能性基本沒有了。尤其是面臨法律訴訟，不解決訴訟問題，比特大陸就根本不可能IPO。”王路說。無論最終哪一方奪得絕對控制權(quán)，但比特大陸亟需被“拯救”已然成為了事實。
