為貫徹落實區委二屆十次全會關于人才工作要求，柳林屯鄉以“人才興鄉”為抓手，從致力人才儲備、厚植人才回歸土壤、強化本土人才孕育、聚焦主業等方面，全力做好我鄉人才工作。
柳林鄉通過組織座談、入企宣傳等方式，掌握我鄉企業人才整體情況，發掘我鄉人才資源宣傳我區人才優惠政策，助力我鄉企業招賢引智，為我鄉經濟發展提供堅強人才保障。
下一步，柳林屯鄉將對當前全鄉人才工作情況開展專題調研，按照專業技術人才、技能型人才和緊缺高層次人才等不同類型進行分類統計，全面了解我鄉對各類人才的需求情況，找準今后人才工作的著力點和突破點，為做好育才、引才、留才和用才明確方向。
欒城區人才政策
規上企業通過人力資源服務機構、獵頭公司等中介機構新引進高層次人才，三年內被認定為A卡人才或年工資薪金收入(實得)超過36萬元的，按引才中介費用的50%給予規上企業補貼，單個引才項目最高補貼不超過10萬元，每家規上企業每年最高補貼不超過30萬元。
對符合主導產業方向的重點規上企業，根據經濟貢獻賦予人才舉薦權，年納稅額1000萬元(含)至5000萬元的規上企業每年可舉薦1名創新類人才，年納稅額5000萬元(含)至1億元的規上企業每年可舉薦2名創新類人才，年納稅額1億元(含)以上規上企業每年可舉薦3名創新類人才(年納稅額每增加5000萬元舉薦名額增加1名)。被舉薦人才享受區人才綠卡服務項目。
規上企業與世界排名前500名國(境)外院校、“雙一流”建設高校和省屬本科院校在人才合作、成果轉化等方面深入合作，分別給予20萬元、10萬元、5萬元的項目資助，每家規上企業每年最高補貼不超過30萬元。
對規上企業當年招引人才并簽訂三年及以上勞動合同的規上企業，按照博士學位(全日制)研究生4000元、碩士學位(全日制)研究生2000元、“雙一流”建設高校全日制學士學位畢業生1500元、其他全日制學士學位畢業生1000元每人標準，正高級職稱2000元、副高級職稱1500元、中級職稱1000元每人標準，給予企業儲備引才獎勵，以第一年30%、第三年70%的比例分兩期劃轉至企業。
