視頻面試如今已不再是一件稀奇的事，今年的疫情更是讓許多企業紛紛聚焦于組織管理及招聘管理數字化突破的深度思考和實踐中，而在這一方面，多面在線視頻招聘更是先行一步， 通過"視頻+AI"雙引擎賦能面試效率，為企業招聘ROI的提升帶來顯著的幫助。
獵聘旗下視頻面試神器"多面"，立足于"助力提升招聘入職轉化率"，利用AI+視頻的能力，打造一款解決面試量與質的神器，運用多面AI能力和視頻能力在各個招聘場景下組合使用，賦能面試各環節，提高招聘工作效率。
首先，HR可以使用AI電話進行人才尋訪，確定候選人意愿，以及直接邀請面試 ; 其次，由獵聘人才與組織發展研究院發起，北京師范大學等四所知名高校對口院系牽頭指導，10位教授、博導協作原創模型，23名博士團隊參與模型研究，數名來自谷歌、騰訊、滴滴的高級IT工程師操刀程序開發的多面"AI魔鏡"，涵蓋六大崗位能力模型，幫助HR篩選及匹配理想候選人; 此外，多面"8人在線視頻面試間"支持一鍵創建面試項目，憑借房間號進入開啟面試，實時查看簡歷和備注，評價自動流轉保存，整個流程無縫銜接。
多面在線視頻還可應用于多個場景，包括校招場景、RPO交付場景，解決批量邀約和初篩;也可以單獨使用AI測評和視頻面試，解決選才精準度，快速推進跨地域面試;而對于政府引才項目來說，更快捷的面試溝通工具則能夠大大地提升"搶人才"的速度，推進高新人才雙選會的落地和招聘效果。
多面——一個多功能的面試軟件
雖然當前市面上有騰訊會議、zoom等會議工具，也有多家招聘平臺開發的在線面試端口，但這也僅是滿足了"無接觸面試"的基本需求，至于面試過程的管理和AI引入卻無法實現。而多面，則是為招聘面試而生的靈魂選手。
越來越多的企業選擇將多面用于招聘面試，尤其是招聘體量比較大的大中型企業，因為多面帶來的，不僅僅是"視頻面試"這么簡單。
1.多渠道簡歷，批量上傳
打破不同平臺不兼容原則，實現多渠道多格式簡歷批量上傳，形成自己的人才庫，以備下一步面試邀約。
2.節約HR人才尋訪，面試邀約時間
多面可以通過智能外呼電話，幫助HR完成意向確認、與候選人確定面試時間;系統自動生成面試通知內容，端內提醒+短信+郵件多渠道通知一鍵觸達候選人，在批量面試邀約中能夠節省HR 80%以上的時間成本。
3.面試方式多維立體化
HR及其他面試官可以通過多面直接與候選人開啟在線視頻面試(最多支持8人遠程協同群面)，也可用多面"魔鏡"完成AI面試，同時出具人才評估匹配報告，精準批量化篩選匹配人才。
"魔鏡"六芒星模型，從多維度對候選人進行初篩。針對市場銷售類、研發設計類、行政職能類、客服咨詢類、管理培訓生類以及職場通用類6大職位，"魔鏡"都有與之匹配的6項勝任力分析模型。此外，面試官可以自定義不同崗位的用人標準，調各維度的權重數值，挑選匹配人才。AI"魔鏡"與HR主觀判斷形成互補，測評初篩效率提高60%以上。
除了AI魔鏡測評初篩以外，HR或許需要AI幫助她完成初面，AI代面可以滿足這個訴求。AI代面幫HR批量完成結構化面試。HR可使用多面自帶的面試題，考查候選人綜合職場能力;或者HR可以自定義12道面試題考察候選人。等AI面試完成后，HR選擇集中的時間查看視頻，并進行打分，在合理分數之上的候選人進入下一輪復試。AI代面能夠讓HR抽身出來關注20%的重點崗位面試，使人才篩選的維度更為立體化，耗時少，匹配更精準。
當然，日常社招中，HR也許不需要測評初篩和初面，多面視頻面試工具可以提供給HR簡單流暢高效的8人視頻面試間。面試官和候選人通過邀約短信登陸app或pc端，直接進入面試間，穩定的視頻畫質和方便的操作功能，如簡歷實時查看、屏幕共享、實時備注評價等，讓HR感受到快捷高效的溝通過程。
5.面試過程全掌控
多面支持面試進展管理，系統清晰展現每場面試的狀態。其次，多面面試視頻全程自動存儲，可多次回放，且能夠將多輪面試官的評價進行自動匯總，系統評價標簽輔助反饋，同時支持評價導出;HR能夠看到已評價與未評價候選人列表，避免漏評。在下一個版本，多面可以支持面試數據可視化，所有環節數據一目了然，HR可以在整體上把握面試完成率。
對于招聘者來說，不管前期的雇主宣傳和所收到的簡歷數量如何，入職轉化還是要看面試各個環節的精細化運作。因此，多面站在這個原點，思考如何幫助HR解決工作痛點。
助力HR提升面試效率，與面試官主觀判斷形成客觀分析互補，是多面一直追求的，也是多面以后將無限延伸的方向。成為HR面試的靈魂助理，就是多面存在的意義。
