視頻面試如今已不再是一件稀奇的事，今年的疫情更是讓許多企業(yè)紛紛聚焦于組織管理及招聘管理數(shù)字化突破的深度思考和實(shí)踐中，而在這一方面，多面在線視頻招聘更是先行一步， 通過(guò)"視頻+AI"雙引擎賦能面試效率，為企業(yè)招聘ROI的提升帶來(lái)顯著的幫助。
獵聘旗下視頻面試神器"多面"，立足于"助力提升招聘入職轉(zhuǎn)化率"，利用AI+視頻的能力，打造一款解決面試量與質(zhì)的神器，運(yùn)用多面AI能力和視頻能力在各個(gè)招聘場(chǎng)景下組合使用，賦能面試各環(huán)節(jié)，提高招聘工作效率。
首先，HR可以使用AI電話進(jìn)行人才尋訪，確定候選人意愿，以及直接邀請(qǐng)面試 ; 其次，由獵聘人才與組織發(fā)展研究院發(fā)起，北京師范大學(xué)等四所知名高校對(duì)口院系牽頭指導(dǎo)，10位教授、博導(dǎo)協(xié)作原創(chuàng)模型，23名博士團(tuán)隊(duì)參與模型研究，數(shù)名來(lái)自谷歌、騰訊、滴滴的高級(jí)IT工程師操刀程序開(kāi)發(fā)的多面"AI魔鏡"，涵蓋六大崗位能力模型，幫助HR篩選及匹配理想候選人; 此外，多面"8人在線視頻面試間"支持一鍵創(chuàng)建面試項(xiàng)目，憑借房間號(hào)進(jìn)入開(kāi)啟面試，實(shí)時(shí)查看簡(jiǎn)歷和備注，評(píng)價(jià)自動(dòng)流轉(zhuǎn)保存，整個(gè)流程無(wú)縫銜接。
多面在線視頻還可應(yīng)用于多個(gè)場(chǎng)景，包括校招場(chǎng)景、RPO交付場(chǎng)景，解決批量邀約和初篩;也可以單獨(dú)使用AI測(cè)評(píng)和視頻面試，解決選才精準(zhǔn)度，快速推進(jìn)跨地域面試;而對(duì)于政府引才項(xiàng)目來(lái)說(shuō)，更快捷的面試溝通工具則能夠大大地提升"搶人才"的速度，推進(jìn)高新人才雙選會(huì)的落地和招聘效果。
多面——一個(gè)多功能的面試軟件
雖然當(dāng)前市面上有騰訊會(huì)議、zoom等會(huì)議工具，也有多家招聘平臺(tái)開(kāi)發(fā)的在線面試端口，但這也僅是滿足了"無(wú)接觸面試"的基本需求，至于面試過(guò)程的管理和AI引入?yún)s無(wú)法實(shí)現(xiàn)。而多面，則是為招聘面試而生的靈魂選手。
越來(lái)越多的企業(yè)選擇將多面用于招聘面試，尤其是招聘體量比較大的大中型企業(yè)，因?yàn)槎嗝鎺?lái)的，不僅僅是"視頻面試"這么簡(jiǎn)單。
1.多渠道簡(jiǎn)歷，批量上傳
打破不同平臺(tái)不兼容原則，實(shí)現(xiàn)多渠道多格式簡(jiǎn)歷批量上傳，形成自己的人才庫(kù)，以備下一步面試邀約。
2.節(jié)約HR人才尋訪，面試邀約時(shí)間
多面可以通過(guò)智能外呼電話，幫助HR完成意向確認(rèn)、與候選人確定面試時(shí)間;系統(tǒng)自動(dòng)生成面試通知內(nèi)容，端內(nèi)提醒+短信+郵件多渠道通知一鍵觸達(dá)候選人，在批量面試邀約中能夠節(jié)省HR 80%以上的時(shí)間成本。
3.面試方式多維立體化
HR及其他面試官可以通過(guò)多面直接與候選人開(kāi)啟在線視頻面試(最多支持8人遠(yuǎn)程協(xié)同群面)，也可用多面"魔鏡"完成AI面試，同時(shí)出具人才評(píng)估匹配報(bào)告，精準(zhǔn)批量化篩選匹配人才。
"魔鏡"六芒星模型，從多維度對(duì)候選人進(jìn)行初篩。針對(duì)市場(chǎng)銷售類、研發(fā)設(shè)計(jì)類、行政職能類、客服咨詢類、管理培訓(xùn)生類以及職場(chǎng)通用類6大職位，"魔鏡"都有與之匹配的6項(xiàng)勝任力分析模型。此外，面試官可以自定義不同崗位的用人標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)各維度的權(quán)重?cái)?shù)值，挑選匹配人才。AI"魔鏡"與HR主觀判斷形成互補(bǔ)，測(cè)評(píng)初篩效率提高60%以上。
除了AI魔鏡測(cè)評(píng)初篩以外，HR或許需要AI幫助她完成初面，AI代面可以滿足這個(gè)訴求。AI代面幫HR批量完成結(jié)構(gòu)化面試。HR可使用多面自帶的面試題，考查候選人綜合職場(chǎng)能力;或者HR可以自定義12道面試題考察候選人。等AI面試完成后，HR選擇集中的時(shí)間查看視頻，并進(jìn)行打分，在合理分?jǐn)?shù)之上的候選人進(jìn)入下一輪復(fù)試。AI代面能夠讓HR抽身出來(lái)關(guān)注20%的重點(diǎn)崗位面試，使人才篩選的維度更為立體化，耗時(shí)少，匹配更精準(zhǔn)。
當(dāng)然，日常社招中，HR也許不需要測(cè)評(píng)初篩和初面，多面視頻面試工具可以提供給HR簡(jiǎn)單流暢高效的8人視頻面試間。面試官和候選人通過(guò)邀約短信登陸app或pc端，直接進(jìn)入面試間，穩(wěn)定的視頻畫(huà)質(zhì)和方便的操作功能，如簡(jiǎn)歷實(shí)時(shí)查看、屏幕共享、實(shí)時(shí)備注評(píng)價(jià)等，讓HR感受到快捷高效的溝通過(guò)程。
5.面試過(guò)程全掌控
多面支持面試進(jìn)展管理，系統(tǒng)清晰展現(xiàn)每場(chǎng)面試的狀態(tài)。其次，多面面試視頻全程自動(dòng)存儲(chǔ)，可多次回放，且能夠?qū)⒍噍喢嬖嚬俚脑u(píng)價(jià)進(jìn)行自動(dòng)匯總，系統(tǒng)評(píng)價(jià)標(biāo)簽輔助反饋，同時(shí)支持評(píng)價(jià)導(dǎo)出;HR能夠看到已評(píng)價(jià)與未評(píng)價(jià)候選人列表，避免漏評(píng)。在下一個(gè)版本，多面可以支持面試數(shù)據(jù)可視化，所有環(huán)節(jié)數(shù)據(jù)一目了然，HR可以在整體上把握面試完成率。
對(duì)于招聘者來(lái)說(shuō)，不管前期的雇主宣傳和所收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量如何，入職轉(zhuǎn)化還是要看面試各個(gè)環(huán)節(jié)的精細(xì)化運(yùn)作。因此，多面站在這個(gè)原點(diǎn)，思考如何幫助HR解決工作痛點(diǎn)。
助力HR提升面試效率，與面試官主觀判斷形成客觀分析互補(bǔ)，是多面一直追求的，也是多面以后將無(wú)限延伸的方向。成為HR面試的靈魂助理，就是多面存在的意義。
