5月22日，BOSS直聘向美國證券交易委員會（SEC）提交招股書，擬于納斯達(dá)克掛牌上市，代碼為BZ。而此次IPO的承銷商為高盛、摩根士丹利和瑞銀。BOSS直聘APP正式上線于2014年，以直聊直聘起家。
BOSS直聘的招股書數(shù)據(jù)披露了很多細(xì)節(jié)，我們能從中挖掘一下BOSS直聘上市的底氣、發(fā)展的機(jī)遇、面對的挑戰(zhàn)和未來的前景。
底氣：3060萬月活躍用戶
據(jù)招股書，2021年3月，BOSS直聘平均月活躍用戶數(shù)（MAU）達(dá)3060萬，同比上漲72.2%。對于招聘這樣的低頻剛需行業(yè)來講，3060萬月活躍用戶就是BOSS直聘上市的底氣。BOSS直聘通過顛覆傳統(tǒng)模式的“移動+智能匹配+直聊”模式，抓住了中國由PC時(shí)代向移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代轉(zhuǎn)型的紅利期，差異化般走出了一條在線招聘服務(wù)的新路徑。
高速增長的MAU讓BOSS直聘形成了發(fā)展韌性，得益于平臺廣泛的用戶覆蓋范圍，BOSS直聘可以滿足企業(yè)端用戶跨職類、跨地域的招聘需求。這使得企業(yè)端用戶擁有更多選擇，求職者與崗位的匹配可能性更多，形成的求職者及雇主規(guī)模也更大，形成網(wǎng)絡(luò)效應(yīng)，進(jìn)一步為更廣大范圍的企業(yè)用戶持續(xù)提供低費(fèi)率、優(yōu)惠、高效的招聘服務(wù)。招股書顯示，BOSS直聘付費(fèi)企業(yè)端客戶數(shù)量從2019年的124萬增長至2020年的223萬，同比增長80.1%。
可以說，BOSS直聘上市的底氣，大多來自于這三千多萬月活用戶。
機(jī)遇：520萬中小企業(yè)
招股書顯示，截至2021年3月，BOSS直聘服務(wù)630萬家完善企業(yè)，其中82.6%為中小企業(yè)，數(shù)量達(dá)到520萬。不難理解，BOSS直聘上市離不開中小企業(yè)的支持。
傳統(tǒng)搜索模式下，絕大多數(shù)中小企業(yè)由于品牌知名度低、人才預(yù)算有限等問題，面臨嚴(yán)峻的招聘困境，導(dǎo)致大量長尾的中小企業(yè)被招聘平臺拋棄。BOSS直聘看準(zhǔn)機(jī)會解決問題，促成中小企業(yè)和求職者的雙向鏈接，通過自身能力給予幫助，讓他們更快地發(fā)展，形成深厚的增長蓄水池。
服務(wù)中小企業(yè)帶來的收益也很明顯。根據(jù)招股書顯示，BOSS直聘付費(fèi)企業(yè)端客戶數(shù)量從2019年的124萬增長至2020年的223萬，同比增長80.1%。
BOSS直聘上市的今天，離不開在中小企業(yè)中尋求發(fā)展機(jī)遇的過去。
未來：連續(xù)兩年超過25%的研發(fā)投入占比，智能匹配持續(xù)推進(jìn)
BOSS直聘上市離不開智能匹配的支撐。招股書顯示，截至2020年12月31日，BOSS直聘擁有902名研究及開發(fā)人員組成的團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)智能匹配與風(fēng)控技術(shù)及相關(guān)職能，占總員工數(shù)的26.6%。BOSS直聘2020年研發(fā)支出為5.1億元，同比大漲57.7%，占收入的26.4%，高于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)平均水平。
BOSS直聘的“移動+智能匹配+直聊”模式，與研發(fā)關(guān)聯(lián)性緊密。依托于研發(fā)團(tuán)隊(duì)，在智能匹配和風(fēng)控技術(shù)等相關(guān)方面不斷實(shí)現(xiàn)行業(yè)內(nèi)重大突破，推進(jìn)BOSS直聘上市后的穩(wěn)定發(fā)展。招股書顯示，BOSS直聘將繼續(xù)加大對深度學(xué)習(xí)能力和智能匹配的投入。
在解析招股書的過程中我們不難發(fā)現(xiàn)，獨(dú)特的商業(yè)模式、成規(guī)模的中小企業(yè)、超高的研發(fā)投入三大方面互相組合作用，為我們展現(xiàn)BOSS直聘上市后的發(fā)展藍(lán)圖。未來BOSS直聘還將會有哪些突破？讓我們拭目以待。
