從招股書三大數據看見BOSS直聘上市機遇、挑戰和未來

      2021-06-01 10:30:33

      5月22日,BOSS直聘向美國證券交易委員會(SEC)提交招股書,擬于納斯達克掛牌上市,代碼為BZ。而此次IPO的承銷商為高盛、摩根士丹利和瑞銀。BOSS直聘APP正式上線于2014年,以直聊直聘起家。

      BOSS直聘的招股書數據披露了很多細節,我們能從中挖掘一下BOSS直聘上市的底氣、發展的機遇、面對的挑戰和未來的前景。

      底氣:3060萬月活躍用戶

      據招股書,2021年3月,BOSS直聘均月活躍用戶數(MAU)達3060萬,同比上漲72.2%。對于招聘這樣的低頻剛需行業來講,3060萬月活躍用戶就是BOSS直聘上市的底氣。BOSS直聘通過顛覆傳統模式的“移動+智能匹配+直聊”模式,抓住了中國由PC時代向移動互聯網時代轉型的紅利期,差異化般走出了一條在線招聘服務的新路徑。

      高速增長的MAU讓BOSS直聘形成了發展韌,得益于臺廣泛的用戶覆蓋范圍,BOSS直聘可以滿足企業端用戶跨職類、跨地域的招聘需求。這使得企業端用戶擁有更多選擇,求職者與崗位的匹配可能更多,形成的求職者及雇主規模也更大,形成網絡效應,進一步為更廣大范圍的企業用戶持續提供低費率、優惠、高效的招聘服務。招股書顯示,BOSS直聘付費企業端客戶數量從2019年的124萬增長至2020年的223萬,同比增長80.1%。

      可以說,BOSS直聘上市的底氣,大多來自于這三千多萬月活用戶。

      機遇:520萬中小企業

      招股書顯示,截至2021年3月,BOSS直聘服務630萬家完善企業,其中82.6%為中小企業,數量達到520萬。不難理解,BOSS直聘上市離不開中小企業的支持。

      傳統搜索模式下,絕大多數中小企業由于品牌知名度低、人才預算有限等問題,面臨嚴峻的招聘困境,導致大量長尾的中小企業被招聘臺拋棄。BOSS直聘看準機會解決問題,促成中小企業和求職者的雙向鏈接,通過自身能力給予幫助,讓他們更快地發展,形成深厚的增長蓄水池。

      服務中小企業帶來的收益也很明顯。根據招股書顯示,BOSS直聘付費企業端客戶數量從2019年的124萬增長至2020年的223萬,同比增長80.1%。

      BOSS直聘上市的今天,離不開在中小企業中尋求發展機遇的過去。

      未來:連續兩年超過25%的研發投入占比,智能匹配持續推進

      BOSS直聘上市離不開智能匹配的支撐。招股書顯示,截至2020年12月31日,BOSS直聘擁有902名研究及開發人員組成的團隊,負責智能匹配與風控技術及相關職能,占總員工數的26.6%。BOSS直聘2020年研發支出為5.1億元,同比大漲57.7%,占收入的26.4%,高于互聯網行業均水。

      BOSS直聘的“移動+智能匹配+直聊”模式,與研發關聯緊密。依托于研發團隊,在智能匹配和風控技術等相關方面不斷實現行業內重大突破,推進BOSS直聘上市后的穩定發展。招股書顯示,BOSS直聘將繼續加大對深度學能力和智能匹配的投入。

      在解析招股書的過程中我們不難發現,獨特的商業模式、成規模的中小企業、超高的研發投入三大方面互相組合作用,為我們展現BOSS直聘上市后的發展藍圖。未來BOSS直聘還將會有哪些突破?讓我們拭目以待。

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