BOSS直聘創(chuàng)始人趙鵬曾經(jīng)在公開場(chǎng)合表示，“未來10年，中國企業(yè)服務(wù)將主要服務(wù)于中小企業(yè)。”
公開數(shù)據(jù)顯示，中國中小企業(yè)的數(shù)量已經(jīng)超過了3000萬家，個(gè)體工商戶數(shù)量超過7000萬戶，貢獻(xiàn)了全國50%以上的稅收，60%以上的GDP，70%以上的技術(shù)創(chuàng)新成果和80%以上的勞動(dòng)力就業(yè)。與傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站將資源向大企業(yè)傾斜不同，面對(duì)如此巨大的中小企業(yè)市場(chǎng)以及相應(yīng)的旺盛的招聘需求，BOSS直聘敏銳地抓住中小企業(yè)需求，采用“直聊+推薦”模式，牢牢抓住了行業(yè)趨勢(shì)，在招聘行業(yè)這個(gè)傳統(tǒng)跑道中開拓出一條新路。
招股書信息顯示，BOSS直聘服務(wù)的認(rèn)證企業(yè)中，82.6%的企業(yè)為中小企業(yè)。截至 2021 年 3 月 31 日，白領(lǐng)及金領(lǐng)用戶、藍(lán)領(lǐng)用戶和大學(xué)生用戶分別占BOSS直聘的求職者用戶群的 55.0%、28.8%和16.2%。與此同時(shí)，從招股書中還能看到，2021年3月，BOSS直聘平均月活躍用戶數(shù)（MAU）達(dá)3060萬；2020年平均MAU為1980萬，同比上漲73.2%；2020年認(rèn)證注冊(cè)求職者8580萬，2020年月均產(chǎn)生19億條聊天消息。而根據(jù)QuestMobile數(shù)據(jù)來看，BOSS直聘DAU、MAU、用戶使用時(shí)長、次數(shù)等指標(biāo)都遠(yuǎn)高于行業(yè)其他玩家。
而從營收上看，2020年BOSS直聘營收增至19.4億元，同比上漲94.7%。結(jié)合招股書數(shù)據(jù)來看，截至3月31日，BOSS直聘上認(rèn)證企業(yè)達(dá)到630萬家，12個(gè)月內(nèi)付費(fèi)企業(yè)增長至289萬家。從招股書披露的數(shù)據(jù)，對(duì)于BOSS直聘的未來營收趨勢(shì)可以產(chǎn)生三層期待：第一，付費(fèi)率不變，企業(yè)用戶保持增長；第二，企業(yè)用戶保持不變，提升付費(fèi)率；第三，付費(fèi)率與企業(yè)用戶雙不變，提升客單價(jià)。
招聘平臺(tái)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)并不是什么新鮮事，早在上世紀(jì)90年代末期，國內(nèi)第一批互聯(lián)網(wǎng)玩家就師從Monster，將招聘搬到了線上。這種模式盡管在一定程度上提高了效率，但招聘雙方需求的錯(cuò)位和不匹配、二維描述的模糊性和無價(jià)值等問題也隨之浮出水面。曾有HR表示：收到了很多應(yīng)聘簡歷，但大部分與職位要求不符。
從根本上區(qū)別于傳統(tǒng)的搜索模式，BOSS直聘的智能匹配模式直面行業(yè)“千人千面”的屬性，精準(zhǔn)匹配服務(wù)不僅給求職者和招聘者提供了直接互動(dòng)的機(jī)會(huì)，更重要的是提升了雙方的溝通效率。
“找工作直接跟老板談”，外界對(duì)BOOS直聘的了解大多停留在這句膾炙人口的口號(hào)上，而對(duì)其運(yùn)營模式知之甚少。
依托于直聊模式，應(yīng)聘者可以直接和目標(biāo)BOSS進(jìn)行交流，供需兩端的溝通效率陡然提升。而這個(gè)“BOSS”是廣義的，可以是一家公司的老板和創(chuàng)始人，也可以是大公司的某一個(gè)部門主管或領(lǐng)導(dǎo)。
電影《天下無賊》葛大爺曾說過：“21世紀(jì)什么最貴？人才！”，招聘作為一個(gè)剛需行業(yè)，面對(duì)龐大的中小企業(yè)和求職者，只要社會(huì)生產(chǎn)方式不變，持續(xù)深耕行業(yè)需求，解決用戶短板，BOSS直聘的未來將不可限量。
