BOSS直聘創始人、董事長兼CEO趙鵬曾經說過：“每一家公司，每一款產品都有屬于自己的‘飯’，而BOSS直聘吃的就是技術飯、產品飯。”
5月22日，中國最大的在線招聘平臺BOSS直聘正式向美國證券交易委員會（SEC）提交招股書。BOSS直聘擬于納斯達克掛牌上市，代碼BZ。此次IPO由高盛、摩根士丹利和瑞銀擔任主承銷商。
招股書中附有趙鵬的致投資者信，信中提到，BOSS直聘致力于用技術的力量，提升工作者和工作崗位的匹配效率。受益于移動互聯網普及、創新創業迸發的時代紅利，受益于國家經濟的發展，BOSS直聘創立七年持續增長。而通過“移動+算法+直聊”的模式，BOSS直聘以一己之力將整個招聘行業從PC時代帶到了APP時代，同時，通過技術為整個行業帶來了全新的嘗試。
在企業端，BOSS直聘通過FEED信息流的方式提升簡歷篩選效率，同時用直接聊天的形式使求職體驗充滿信息量且高效。BOSS服務企業端用戶的模式與傳統招聘網站迥異，他們用獨立注冊使用-自助或通過直銷團隊才否的方式滲透大中小型企業，大大縮短了招聘流程。
在用戶端，求職者可以通過高互動的形式直接和職位發布者進行一對一聊天，節省傳統的“投遞簡歷—等待對方篩選后通知”模式下的流程時間。同時，平臺給求職者推送的職位也更加符合求職者自身的需要與偏好，使他們不再需要花費大量時間進行海量篩選。
數據顯示，中國人力資源市場2021年預計市場規模為6620億，在BOSS直聘的領航下，招聘行業天花板正在逐步提高。
來源：招股書
在技術研發上，BOSS直聘也進行了很大的投入。截至2020年12月31日，BOSS直聘擁有902名研究及開發人員組成的團隊，負責包括智能匹配與風控在內的產研職能，占總員工數的26.6%。公司2019年、2020年研發支出分別為3.26億元、5.13億元，同比上漲57.7%；分別占收入的32.6%、26.4%。
這一研發占比數據不但遠遠高于主流互聯網招聘平臺，也顯著高于互聯網行業的平均水平，甚至能比肩一些以科技為內核驅動的互聯網代表性企業。
依托底層技術能力的不斷建設，BOSS直聘利用平臺技術實現雙向的智能匹配，通過Feed流推送的形式大大減少了過往傳統模式下手動搜索簡歷與崗位的時間，提升了整個招聘流程的效率。
BOSS直聘2019年、2020年的營業收入分別為9.99億元、19.44億元，增幅為94.7%，2021年一季度，收入為7.89億元，同比增長179%，增速是同行業最高。
據招股書披露，2019年至2020年，BOSS直聘的付費企業客戶數由124萬家增長至223萬家，同比增長80.1%；以2021年3月31日為止的12個月計算，BOSS直聘的付費企業客戶數已達289萬家。2020年付費企業數量是同期前程無憂的6.2倍。
2020年，BOSS直聘的中型客戶、大型客戶分別貢獻了總收入的35.8%，17.0%，其中來自大型客戶的收入占比在2021年一季度繼續上漲至17.7%。
相信在深耕用戶需求，加大技術投入的同時，粘性高+大型企業將大幅提升收入，BOSS直聘未來可期。
