5月22日，BOSS直聘向美國證券交易委員會提交了招股書，計劃在納斯達克掛牌上市。未曾想，2014年以直聊直聘起家的BOSS直聘，如今都走上了上市的道路。
招股書顯示，2020年，BOSS直聘實現營收19.4億元，同比增長94.7%，增長近乎翻倍；2021年一季度，BOSS直聘營收達7.9億元人民幣，同比上漲179.0%。里面還提到，根據灼識咨詢報告，按2020年的平均MAU計量，BOSS直聘已經成為中國最大的在線招聘平臺。
赴美上市并不新鮮，而且過往考量招聘行業，也并不會考量MAU這一業務指標，但是，BOSS直聘的MAU數據高速增長的背后，反映出了BOSS直聘通過墊付傳統模式的“移動+智能匹配+直聊”模式精髓所在。它成功抓住了中國由PC時代向移動互聯網時代轉型的紅利期，差異化般走出了一條在線招聘服務的新路徑。
首先，值得關注的是，BOSS直聘讓移動終端的輕量級使用場景成功解決了行業存在的“用工難、找工難“的現象，并極大提升了平臺用戶粘性，推動用戶數量多倍增長。并且BOSS直聘基于Feed流形式的匹配功能，以聊天為核心的直聊模式，實現求職者與招聘者直接交流，也以此獲得高速的規模性增長。
招股書數據顯示，截至2021年3月31日，BOSS直聘共積淀了8580萬完善求職者。BOSS直聘在2019年至2020年的市場及銷售支出的總收入占比分別為91.8%，69.3%，營銷費用明顯收窄。可以看出，平臺在擁有了用戶池之后，也在進一步釋放規模效應帶來的優勢。
其次，BOSS直聘在招聘效果上的優勢是讓中小企業長期選擇該平臺的一大原因。平臺創新模式允許業務部門的直屬領導或公司管理人員提早參與招聘流程，提升企業的招聘效率。招股書顯示，截至2021年3月，BOSS直聘服務630萬家完善企業，其中82.6%為中小企業，數量達到520萬。BOSS直聘對于中小企業的幫助不僅解決了廣大中小企業的招聘痛點，對于其自身來說也是挖掘了一部分被忽視的龐大市場，服務中小企業的廣闊發展前景顯而易見。
最后，直聊模式背后的基礎是智能匹配的支撐。換言之，智能匹配是BOSS直聘的核心競爭力之一。招股書顯示，截至2020年12月31日，BOSS直聘擁有902名研究及開發人員組成的團隊，負責智能匹配與風控技術及相關職能，占總員工數的26.6%。BOSS直聘2020年研發支出為5.1億元，同比大漲57.7%，占收入的26.4%，高于互聯網行業平均水平。招股書顯示，BOSS直聘將繼續加大對深度學習能力和智能匹配的投入。
可以看出，獨特的商業模式、成規模的中小企業以及超高的研發投入是BOSS直聘闖出一條上市路的關鍵所在，不管BOSS直聘前景如何，至少可以確定，招聘行業的未來才剛剛開始。
