阿里巴巴女員工遭性侵事件持續(xù)發(fā)酵，多個相關(guān)話題沖上微博熱搜，引發(fā)全網(wǎng)關(guān)注。
據(jù)媒體報道，有網(wǎng)友稱涉事酒店疑為濟(jì)南華聯(lián)大酒店。
對此，酒店工作人員回應(yīng)稱，事件發(fā)生后我們已經(jīng)第一時間查詢過了，（女當(dāng)事人）在我們酒店沒有過入住記錄。并且在未經(jīng)本人同意情況下，也不會給陌生人開房間卡。
8月9日凌晨，阿里巴巴董事會主席兼CEO張勇在阿里內(nèi)網(wǎng)公布了“女員工被侵犯”的階段性內(nèi)部調(diào)查結(jié)果和處理決定：
同城零售事業(yè)群總裁李永和和HRG徐昆引咎辭職，阿里巴巴首席人力資源官童文紅記過處分，涉嫌男員工被辭退，永不錄用，其是否存在違法行為，警方正在調(diào)查取證。
張勇表示，事件對這位女員工造成了巨大的傷害，無論警方的調(diào)查結(jié)果如何，"我們會盡全力關(guān)心和照顧好她。"
內(nèi)部公告認(rèn)為，李永和作為事業(yè)群總裁，在這件事上的敏感性、重視和投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，沒有主動作為，徐昆也沒有起到事業(yè)群HRG關(guān)鍵決策的作用，為此應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
在整個事件處理過程中，HR團(tuán)隊對人的關(guān)注、關(guān)懷不夠，理性多了，感性少了，缺乏感同身受。
另外，這份內(nèi)部公告宣布，阿里接下來將繼續(xù)在三個方面反思和行動：
1、開展對于包括性騷擾在內(nèi)的員工權(quán)益保護(hù)的培訓(xùn)和調(diào)查，開通專門舉報通道。員工的舉報，將在確保隱私受到充分保護(hù)的前提下，由專人跟進(jìn)。
2、對性騷擾零容忍，由外部專家和員工代表共同制定《反性騷擾行動準(zhǔn)則》。
3、旗幟鮮明地反對丑陋的陪酒文化，不分性別，阿里巴巴無條件支持員工拒絕陪酒。
