在很多的營銷活動中，衡量營銷決策和實施的好與壞，技術能力的發揮占據了越來越高的權重。這意味著，通過技術解決營銷問題的能力和技術文化的打造，對于一個營銷公司或者品牌營銷團隊越來越重要。緊抓時代脈搏，藍色光標將更多關注放在了“技術驅動業務”上，為了讓全員有更強烈的技術文化元素共識，今年首次推出了“藍色光標年度技術大獎”。
藍色光標方面透露，“藍色光標年度技術大獎”，其獎項獎勵金額為100萬，提報條件是技術要夠前沿、創新，且具備可持續性。同時，申報的小組核心成員不能超過10個人。值得注意的是，這個技術大獎最終只會有一個勝出者。
據藍色光標集團首席執行官潘飛介紹，此次順勢而為推出技術大獎，一方面有利于帶動內部技術人員積極參與，驅動藍色光標內部技術產品迭代創新，以及促進各部門團隊的合作效應；另一方面，培養藍色光標技術文化，起到象征意義和鼓勵意義。這也從側面印證，藍色光標下一步想要在技術方面重點投入，從而驅動營收增長。
雖然目前來看，藍色光標年度技術大獎更多的是面向集團內部的5000人，但久而久之，獎項的設立可能對藍色光標在外部人才的引進上，會有一定的示范和積極效應。“我們希望藍標能夠給技術人才提供廣闊發展的空間和自主創新的土壤。在人才體系上，我們也會多一些打破常規的想法、做法。處于在營銷的百年變局之中，我們擁有巨大的、重新定義規則的機會。”潘飛說道。
從藍色光標年度技術大獎到內部制度搭建，可以看出藍色光標正在下一盤大棋，而這盤棋的關鍵就是技術。從成立至今，藍色光標已經在行業屹立了25年之久，經歷了創意驅動時代、數據驅動時代，到了結合技術進行融合驅動的時代。顯然在2021年，“技術驅動”將會是藍標的一個“新開始”。
