在很多的營銷活動中，衡量營銷決策和實(shí)施的好與壞，技術(shù)能力的發(fā)揮占據(jù)了越來越高的權(quán)重。這意味著，通過技術(shù)解決營銷問題的能力和技術(shù)文化的打造，對于一個營銷公司或者品牌營銷團(tuán)隊越來越重要。緊抓時代脈搏，藍(lán)色光標(biāo)將更多關(guān)注放在了“技術(shù)驅(qū)動業(yè)務(wù)”上，為了讓全員有更強(qiáng)烈的技術(shù)文化元素共識，今年首次推出了“藍(lán)色光標(biāo)年度技術(shù)大獎”。
藍(lán)色光標(biāo)方面透露，“藍(lán)色光標(biāo)年度技術(shù)大獎”，其獎項(xiàng)獎勵金額為100萬，提報條件是技術(shù)要夠前沿、創(chuàng)新，且具備可持續(xù)性。同時，申報的小組核心成員不能超過10個人。值得注意的是，這個技術(shù)大獎最終只會有一個勝出者。
據(jù)藍(lán)色光標(biāo)集團(tuán)首席執(zhí)行官潘飛介紹，此次順勢而為推出技術(shù)大獎，一方面有利于帶動內(nèi)部技術(shù)人員積極參與，驅(qū)動藍(lán)色光標(biāo)內(nèi)部技術(shù)產(chǎn)品迭代創(chuàng)新，以及促進(jìn)各部門團(tuán)隊的合作效應(yīng)；另一方面，培養(yǎng)藍(lán)色光標(biāo)技術(shù)文化，起到象征意義和鼓勵意義。這也從側(cè)面印證，藍(lán)色光標(biāo)下一步想要在技術(shù)方面重點(diǎn)投入，從而驅(qū)動營收增長。
雖然目前來看，藍(lán)色光標(biāo)年度技術(shù)大獎更多的是面向集團(tuán)內(nèi)部的5000人，但久而久之，獎項(xiàng)的設(shè)立可能對藍(lán)色光標(biāo)在外部人才的引進(jìn)上，會有一定的示范和積極效應(yīng)。“我們希望藍(lán)標(biāo)能夠給技術(shù)人才提供廣闊發(fā)展的空間和自主創(chuàng)新的土壤。在人才體系上，我們也會多一些打破常規(guī)的想法、做法。處于在營銷的百年變局之中，我們擁有巨大的、重新定義規(guī)則的機(jī)會。”潘飛說道。
從藍(lán)色光標(biāo)年度技術(shù)大獎到內(nèi)部制度搭建，可以看出藍(lán)色光標(biāo)正在下一盤大棋，而這盤棋的關(guān)鍵就是技術(shù)。從成立至今，藍(lán)色光標(biāo)已經(jīng)在行業(yè)屹立了25年之久，經(jīng)歷了創(chuàng)意驅(qū)動時代、數(shù)據(jù)驅(qū)動時代，到了結(jié)合技術(shù)進(jìn)行融合驅(qū)動的時代。顯然在2021年，“技術(shù)驅(qū)動”將會是藍(lán)標(biāo)的一個“新開始”。
