5月22日，國內最大的在線招聘網站BOSS直聘赴美遞交了招股書。很多人心中都有一個大大的問號，BOSS直聘哪來的實力上市？答案是來源于中小企業。招股書數據顯示，作為企業端服務，截至 2021 年 3 月 31 日，BOSS直聘服務630萬家認證企業，其中82.6%為中小企業，也包括《財富》中國500強的所有公司。與此同時，截至2021年3月底前的12個月，BOSS直聘付費企業端客戶數增長120.0%至289萬。可以說，中小企業推動了BOSS直聘的高速發展，成為了BOSS直聘沖刺上市的助燃劑。
眾所周知，中小企業是國民經濟和社會發展的生力軍，是市場主體中數量最大、最具活力的企業群體，是建設現代化經濟體系、推動經濟實現高質量發展的重要基礎。作為中國民營經濟的未來，近些年中小企業得到了國家在財稅、金融、營商環境等方面給予的系列政策傾斜，在增強競爭力，積極應對風險挑戰，高質量發展方面有了明顯的改善。越來越多的中小企業有了競爭人才的實力，在競爭人才中投入的費用也逐漸提升。
數據顯示，近期中小企業人才供需兩端活躍度正在上升，新職位發布的數量與回升力度逐步增強，為畢業生創造了為數不少的就業崗位。同時，求職者的觀念也在逐漸變化，越來越多的95后畢業生認識到進入中小企業，更有機會參與重要工作和項目的籌劃過程，較易與企業領導面對面交流。今年剛畢業99年的小林就表示，在基層鍛煉對人的塑造是全方位的，獲益尤多。
BOSS直聘能夠得到眾多中小企業的青睞，也是有著其自身的平臺優勢。首先，BOSS直聘可以減緩中小企業在招聘上的開銷。傳統招聘網站使用門檻相對較高，需要簽訂數千元的年框定點。對本就存在資金壓力的中小企業是一筆不小的開支，但BOSS直聘為其解決了這個根本難題；其次，BOSS直聘讓招聘效率提高。BOSS直聘的創新模式不需要和求職者進行電話確認是否在求職、求職意向、面試時間等關鍵信息，滿足中小企業急迫的用人需求；最后，公平對待贏得信任。傳統招聘網站主要面向大企業和名企業，即使中小企業愿意付費使用，可能也得不到足夠重視和有用服務。
但據公開數據顯示，中國有4000萬家中小企業，占到了企業總量的99%。相對于局指可數的大廠，中小企業還是占據著數量上的絕對優勢，更多人的就業也是在中小企業。在這個情況下，可以說是“得中小企業者得天下”。相信隨著BOSS直聘在求職招聘科技基礎設施與研究上持續加大投入，以及升級人工智能等有關招聘服務的技術能力，服務更多地區與類型用戶等方面下足功夫，定將成為更多中小企業的選擇，獲益將越來越大，企業也會長久壯大發展下去。
