牛客網的《牛客訪談》欄目每期都會邀請到不同企業的HR負責人,全面解析校園招聘工作。日前,《牛客訪談》欄目獨家對話京東校園招聘負責人張琳,揭秘京東校園招聘提前批“尋獵計劃”的相關內容。
對于校園招聘來說,其實無論是提前批還是正式批,企業最關鍵最核心的目的還是滿足人才需求,當然在提前批中,大家會更關注各自的目標優秀生源,更前置的去推廣宣傳、觸達人才、招募人才,滿足企業人才引入的需求。
戰略落地,人才先行
學生方面,通常企業的提前批都會為學生提供一些“優惠”。張琳表示,以京東為例,參與提前批的同學可以直觀感受到的特權包括:免除筆試,直通更精煉的面試環節;“多一條命”,即使提前批面試失敗或沒有被發起面試,也都不會影響正式批的投遞;另外,京東會在提前批調動全公司的資源和力量去推動項目,所以相較于正式批,同學們會感受到面試流程更快、提前批的special offer比率也會更大。
面試官方面,2020年,京東的提前批尋獵計劃項目大概調動了600余位面試官,其實在京東這個體量下短時間拉動600位不同部門的面試官并不是一件容易的事情,但因為京東一直激勵并倡導全員去共同參與公司的招聘事務,尤其是年輕人才的引入,所以所有報名參加尋獵計劃的面試官都是非常積極主動的,因為大家都堅信“戰略落地,人才先行”。
對京東來說,京東的提前批主要是以技術崗位為主,未來京東的業務發展也是以技術為基石,每年校招中的需求有超過60%都是技術崗位的需求,所以用“小灶”模式去提前招募技術類優秀生源,滿足技術人才引入的需求。
雖然企業規模有大小之分,但人才招募層面是沒有區別的,校招人才是企業未來價值實現的重要保障,越來越多的同學愿意接受并參與到分批招募的活動中。所以,張琳建議,企業在資源允許的情況下,可以根據自己的節奏去嘗試分批招募,更提前的鎖定優秀人才。
加強校招品牌塑造,多維度觸達同學
張琳表示,最初面對大量且高質的技術需求時,是借鑒了社招中人才獵聘的方式,去搜尋、挖獵優質的校招人才,去做點上的人才突破,后來這種形式的成果逐步穩定也被業務所歡迎,所以就慢慢從點狀問題解決發展到成熟的項目品牌,項目名稱也還是保留了“尋獵”這個名字。另外關于“燃”這個品牌,從2016年開始就作為京東校招唯一的標示沿用,每一年的校招季,京東都會推出“燃系主題”,包括前期大家看到的“不燃不青春”“不如縱情燃燒”“燃你眼里有光”等等,從更長時間更多維度去觸達同學,讓同學們看到“燃”就想到京東校招。同時圍繞“燃系主題”去推出統一的VI以及多樣的周邊,用“燃”為主題去命名各項校招活動,比如京東的校園分享課程-燃系課堂,校園俱樂部-聚燃團,校招生服務中心-燃力服務站等等,把“燃”貫穿到京東校招的每一個環節,提高學生心目中的辨識度。
提前批招聘要“趁早”
京東的校招尋獵計劃會提前于正式批至少1個月的時間,2020年,京東在6月底就啟動了尋獵計劃的開源并在7月完成了絕大部分面試;關于“挖獵”的行動,除了常規的在官網、官微上做專項宣傳,通過校園關系做定向推送,還會借助“三座大山”的力量,去強力推動:一是發動全員力量,推動校招慧眼伯樂,挖掘優秀同學;二是借助JDATA等技術大賽的平臺,面向全球興趣愛好者去做吸引和推薦;三是發動“聚燃團小獵手”的力量,聚燃團是京東攜手全國九大高校,聯袂打造的官方學生俱樂部,除了在各項宣傳中作為京東的代言人,聚燃團的團隊成員也在逐步向校園獵手的方向進行轉變,不光在日常實習生招募中有高效推薦,在尋獵計劃,甚至是技術博士專項中也有不錯的推薦成績。
線上招聘,助推招聘流程的效率提升
2020年的疫情在最初給校招工作帶來了極大的不確定性,包括宣講怎么做,面試怎么安排。張琳透露,京東內部一直在推動校招系統的自研工作,從春節開始,校招團隊就和研發團隊持續對接并開發了視頻面試工具。所以今年的尋獵計劃,所有的流程都是通過線上進行,雖然沒有辦法和同學直面交流,缺少了一些“場”的感受,但從整體上來看,線上流程的進度還是要遠高于往年線下的,在疫情的影響下,反推了一把線上流程的效率提升和產品升級。
提前批的校招“保溫工作”十分重要
在京東尋獵計劃中拿到offer的同學都是實力非常強勁的,被挖走一個“都會哭暈在工位”,所以從公司層面京東會保持對同學統一持續的高度關注,增進同學們對公司的了解,比如會從公司層面去推動燃系課堂技術大咖分享,師兄師姐交流,“京”彩Talk Show線上課程等活動;同時各個業務也會DIY特色的保溫活動,比如提供崗位實習機會,讓同學提前學習專業技能,提前感受團隊生活;有的業務還會推出“京英mentor團”,為同學提供專屬場外指導,提升個人戰斗能力,甚至還會提供出行建議、租房指導等“服務”。
薪酬上,京東會根據同學與崗位的匹配程度及實際的面試情況去確定薪酬等級和數據,所以提前批和常規批次的薪酬標準是一致的,但說到的隱性特權,提前批的special offer占比會高于正式批。
牛客網special offer專場活動效果亮眼
對于牛客網每年的special offer專場招聘活動,張琳表示,在合作初期更多的是抱著一種嘗試的心態去做,沒想到最終牛客給出的數據結果還是很亮眼的:整體活動中,京東從牛客渠道獲取了1500 余份簡歷,這其中絕大部分都是985/211等優質的海內外院校同學,同時也有很多同學具備豐富的實踐經驗、賽事經驗。截至目前,尋獵計劃offer中,有10 %是出自于牛客渠道的。包括今年內部的一些“老牌”尋獵計劃面試官都說,感覺今年的簡歷質量非常優秀。
最后,張琳對所有HR伙伴們送上了祝愿:“雖然2020年無疑是對校招HR伙伴充滿挑戰的一年,但希望HR同行都能燃力滿滿,收獲到優質人才。”
