2021年7月23日，由HRflag主辦的“2021中國(guó)人力資源服務(wù)品牌”發(fā)布評(píng)審結(jié)果。主辦方通過參照全球三大品牌評(píng)估機(jī)構(gòu)(Interbrand, BrandZ, BrandFinance)客觀的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，就中國(guó)市場(chǎng)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)價(jià)值、企業(yè)規(guī)模、成長(zhǎng)性和可持續(xù)發(fā)展能力、地理跨度、知名度、美譽(yù)度、市場(chǎng)關(guān)注度、品牌保護(hù)、主流媒體市場(chǎng)曝光度等方面進(jìn)行品牌評(píng)估，最終從近六百家參選機(jī)構(gòu)中評(píng)選出“2021中國(guó)人力資源服務(wù)品牌100強(qiáng)”，六度推憑借在內(nèi)推招聘領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，榮幸位列其中，并入選“人力資源管理軟件類品牌”行列。
本次評(píng)選是在經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化與人力資源服務(wù)行業(yè)重大變革機(jī)遇的背景之下，由中國(guó)領(lǐng)先的人力資源管理智庫(kù)HRflag發(fā)起的、對(duì)中國(guó)市場(chǎng)1000家主流人力資源服務(wù)企業(yè)的品牌的一次洞察和評(píng)估。此次參與申報(bào)HRflag2021中國(guó)人力資源服務(wù)品牌研究項(xiàng)目的行業(yè)主力企業(yè)高達(dá)537家，都是來(lái)自全國(guó)實(shí)力雄厚的人力資源服務(wù)企業(yè)，經(jīng)過嚴(yán)格的評(píng)估和篩選，最終評(píng)選出100家企業(yè)入選“人力資源服務(wù)品牌100強(qiáng)”，包含20個(gè)細(xì)分領(lǐng)域。
作為國(guó)內(nèi)專注于內(nèi)推招聘的人力資源服務(wù)提供商，六度推一直致力于“讓內(nèi)推效果更好，讓HR更省力”，也秉承著做一款“會(huì)人脈裂變的內(nèi)推招聘產(chǎn)品”的宗旨，成功解決了上百家企業(yè)的招聘難題。
通過對(duì)上百家企業(yè)HR和員工的調(diào)研，六度推發(fā)現(xiàn)：對(duì)HR來(lái)說(shuō)最大的痛點(diǎn)在于員工內(nèi)推積極性不高，對(duì)員工來(lái)說(shuō)不愿內(nèi)推的原因仍在于內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)吸引力太小和推薦門檻太高。
為了更好的服務(wù)于企業(yè)和員工，六度推推出了三大解決方案：
針對(duì)員工內(nèi)推積極性不高的問題，六度推從內(nèi)推活動(dòng)宣傳入手，為企業(yè)提供全方位的、一站式的宣傳曝光方案，包括每月更新的內(nèi)推活動(dòng)圖庫(kù)、可自由編輯的海報(bào)模板、線上線下均可使用的物料庫(kù)，讓員工走到哪兒都可以看到內(nèi)推活動(dòng);
針對(duì)內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)吸引力太小的問題，六度推鼓勵(lì)靈活有效的激勵(lì)方式，改變傳統(tǒng)的員工入職發(fā)放內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)的模式，將內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)拆解到簡(jiǎn)歷合適、候選人到面、面試通過等多個(gè)階段，員工推薦的候選人只要通過這些提前設(shè)置好的獎(jiǎng)勵(lì)節(jié)點(diǎn)，立馬就能收到線上獎(jiǎng)金;再加上獨(dú)特的傳播獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，針對(duì)直接推薦人和間接推薦人，分別發(fā)放80%和20%的內(nèi)推獎(jiǎng)勵(lì)，可以輕松引爆職位裂變;
針對(duì)推薦門檻太高的問題，六度推支持多種方式導(dǎo)入簡(jiǎn)歷，包括電腦端和手機(jī)端填寫，其中手機(jī)端不僅可以從本地文件夾和相冊(cè)導(dǎo)入，還可以直接從微信導(dǎo)入，方便快捷，門檻低;內(nèi)推過程中，候選人還可以隨時(shí)跟HR“聊聊”，極大地降低了推薦和應(yīng)聘的門檻。
除了上述解決方案之外，六度推還支持HR開放外部人脈，徹底打通內(nèi)外推，突破員工規(guī)模天花板的同時(shí)保證員工多樣性。
