2021年7月23日，由HRflag主辦的“2021中國人力資源服務品牌”發布評審結果。主辦方通過參照全球三大品牌評估機構(Interbrand, BrandZ, BrandFinance)客觀的評估標準，就中國市場人力資源服務機構的市場價值、企業規模、成長性和可持續發展能力、地理跨度、知名度、美譽度、市場關注度、品牌保護、主流媒體市場曝光度等方面進行品牌評估，最終從近六百家參選機構中評選出“2021中國人力資源服務品牌100強”，六度推憑借在內推招聘領域的卓越表現，榮幸位列其中，并入選“人力資源管理軟件類品牌”行列。
本次評選是在經濟環境變化與人力資源服務行業重大變革機遇的背景之下，由中國領先的人力資源管理智庫HRflag發起的、對中國市場1000家主流人力資源服務企業的品牌的一次洞察和評估。此次參與申報HRflag2021中國人力資源服務品牌研究項目的行業主力企業高達537家，都是來自全國實力雄厚的人力資源服務企業，經過嚴格的評估和篩選，最終評選出100家企業入選“人力資源服務品牌100強”，包含20個細分領域。
作為國內專注于內推招聘的人力資源服務提供商，六度推一直致力于“讓內推效果更好，讓HR更省力”，也秉承著做一款“會人脈裂變的內推招聘產品”的宗旨，成功解決了上百家企業的招聘難題。
通過對上百家企業HR和員工的調研，六度推發現：對HR來說最大的痛點在于員工內推積極性不高，對員工來說不愿內推的原因仍在于內推獎勵吸引力太小和推薦門檻太高。
為了更好的服務于企業和員工，六度推推出了三大解決方案：
針對員工內推積極性不高的問題，六度推從內推活動宣傳入手，為企業提供全方位的、一站式的宣傳曝光方案，包括每月更新的內推活動圖庫、可自由編輯的海報模板、線上線下均可使用的物料庫，讓員工走到哪兒都可以看到內推活動;
針對內推獎勵吸引力太小的問題，六度推鼓勵靈活有效的激勵方式，改變傳統的員工入職發放內推獎勵的模式，將內推獎勵拆解到簡歷合適、候選人到面、面試通過等多個階段，員工推薦的候選人只要通過這些提前設置好的獎勵節點，立馬就能收到線上獎金;再加上獨特的傳播獎勵機制，針對直接推薦人和間接推薦人，分別發放80%和20%的內推獎勵，可以輕松引爆職位裂變;
針對推薦門檻太高的問題，六度推支持多種方式導入簡歷，包括電腦端和手機端填寫，其中手機端不僅可以從本地文件夾和相冊導入，還可以直接從微信導入，方便快捷，門檻低;內推過程中，候選人還可以隨時跟HR“聊聊”，極大地降低了推薦和應聘的門檻。
除了上述解決方案之外，六度推還支持HR開放外部人脈，徹底打通內外推，突破員工規模天花板的同時保證員工多樣性。
