企業(yè)退休人員年滿70周歲，這屬于大家一致認(rèn)可的高齡老人了，他們能領(lǐng)多高的養(yǎng)老金水平呢？國家在養(yǎng)老金方面確實(shí)也對(duì)于這些老人有傾斜照顧。
現(xiàn)在每年國家都會(huì)對(duì)退休人員養(yǎng)老金進(jìn)行調(diào)整。在設(shè)定養(yǎng)老金具體方法的時(shí)候，明確主要包括定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整、適當(dāng)傾斜三種方式。定額調(diào)整是人類增加相同的錢數(shù)，貫徹的是公平原則；掛鉤調(diào)整分為按養(yǎng)老金水平掛鉤和按繳費(fèi)年限掛鉤貫徹的是多繳多得、長繳多得的原則；傾斜調(diào)整，主要是針對(duì)高齡老人和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員進(jìn)行傾斜照顧。2021年，國家已經(jīng)確定我們退休人員基本養(yǎng)老金會(huì)繼續(xù)上漲，這將是第17連漲。
各省市在制定養(yǎng)老金調(diào)整方案的時(shí)候，對(duì)于70周歲以上的老年人，總是有額外養(yǎng)老金的增加。比如說上海市對(duì)于女性滿60周歲、男性滿65周歲的人員，每人每月額外增加20元。如果是女性到70歲額外增加了200元，男性額外增加了100元。
像山東省針對(duì)年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的老人，分別額外增加基本養(yǎng)老金20元、40元和80元。同時(shí)對(duì)于上年度達(dá)到70周歲、75周歲和80周歲的企業(yè)退休人員，每人每月分別額外增加基本養(yǎng)老金290元、190元和360元。企業(yè)一次性補(bǔ)繳參保人員每人每月增加70元、60元和120元。
除了養(yǎng)老金的傾斜增加政策以外，實(shí)際上現(xiàn)在70周歲的老人，還享受了過去不少年度的政策紅利。
70周歲的老人，多數(shù)是2001年到2011年之間退休。由于我國1991年才實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，說實(shí)話能夠2001年退休的老人，多數(shù)是原國有、集體企業(yè)的職工，他們的工齡較長，退休待遇較高。
2005年開始，國家進(jìn)一步完善了企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，建立了退休人員養(yǎng)老金的全國統(tǒng)一調(diào)整機(jī)制。從此，我國的企業(yè)退休人員養(yǎng)老金水平進(jìn)入了快速增長的階段。2005年到2015年連續(xù)11年增速超過10%，這時(shí)候是我們退休人員養(yǎng)老金增長最快的時(shí)候。因此，很多早退休的人員養(yǎng)老金水平并不低，尤其是工齡長的老職工。
總體來說，現(xiàn)在70周歲左右的老人，一般都能夠拿到省平養(yǎng)老金加減200元左右的水平。比如說我岳父繳費(fèi)年限40年，今年69歲，月養(yǎng)老金3200元。我岳母繳費(fèi)年限36年，今年68歲，月養(yǎng)老金3100元左右。
2020年我國企業(yè)退休人員人均基本養(yǎng)老金水平在2700元左右，可能大多數(shù)70周歲的退休老人每月養(yǎng)老金能領(lǐng)到2500~3000元左右，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)的地區(qū)養(yǎng)老金水平會(huì)越高。
