在年內市場震蕩不斷的同時，基金"舵手"的變動在近期也較為頻繁。公開資料顯示，5月7日當天，就有易方達基金、中歐基金、博時基金等8家基金管理人宣布旗下部分基金經理人選發生變動，涉及十余人。若拉長時間至年內來看，截至5月8日，公募行業新聘基金經理共計169人次，同比下降24.22%;離任數量則為90人次，同比上漲12.5%。其中，還包括董承非、周應波、崔瑩等知名"舵手"離職后"奔私"。對此，有業內人士指出，私募基金相對公募基金而言在管理上擁有更強的靈活性，也更容易突出個人能力，因此會導致部分公募基金經理選擇"奔私"。
基金經理任職"變動潮"再現。據證監會官網顯示，僅5月7日一天，就有包括易方達基金、中歐基金、博時基金、鵬華基金、國泰基金、山西證券、財通資管、安信基金在內的8家基金管理人宣布旗下基金經理人選發生變動，涉及十余人。
在新聘基金經理方面，山西證券聘任繆佳為山西證券裕辰債券發起式、山西證券裕享增強債券型發起式的基金經理;中歐基金則聘任王培為中歐優勢成長三個月定開混合型發起式的"舵手";同時，國泰基金也新聘賀天元為國泰量化策略收益混合的"掌舵人";而鵬華基金則因原"舵手"離任，新聘閆思倩、孫博斐為相關產品的新任基金經理。
另一方面，基金經理離任主要是出于個人原因或工作調整原因。例如，安信基金旗下基金經理肖芳芳因個人原因離任;同時，鵬華基金原基金經理趙強因個人原因離任，而祝松則因公司工作安排原因離任。另外，博時基金旗下基金經理楊濤、李漢楠、牟星海也因崗位調動原因離任、調任;財通資管鑫逸回報混合基金經理李杰也因公司內部工作調整原因離任該崗位。
此外，在近期離任的基金經理中，也包括了易方達基金旗下曾管理近700億元資金的"大將"——林森。公告內容顯示，林森因個人原因離任，去向尚未可知。
公開資料顯示，林森曾任道富銀行風險管理部風險管理經理、外匯利率交易部利率交易員，太平洋資產管理公司基金管理部基金經理;并自2015年4月加入易方達基金，先后任易方達瑞選靈活配置混合、易方達安心回饋混合等多只產品的基金經理。截至2022年一季度末，林森的管理規模高達692.39億元。
值得一提的是，除林森外，年內還有董承非、崔瑩、周應波等多位曾掌管數百億規模產品的明星基金經理相繼離職。整體來看，基金經理在離職后的去向除跳槽至同行其他機構外，也多存在"奔私"現象。在財經評論員郭施亮看來，基金經理離任與市場環境因素有密切聯系，同時，在業績考核等多重壓力因素下，也加大了基金經理的離任壓力。
回顧此前，興證全球基金原明星基金經理董承非因個人原因在2022年1月離任，隨后，董承非加入上海睿郡資產管理有限公司，任管理合伙人、首席研究官。同樣在1月離職的還有華安基金原明星基金經理崔瑩。據中基協數據顯示，崔瑩也在4月加入上海勤辰私募基金管理合伙企業(有限合伙)。此外，今年3月，中歐基金原知名"舵手"周應波離任，離任后，周應波火速創立上海運舟私募基金管理有限公司，任法定代表人兼大股東。
"在弱市環境下，對基金經理的資產配置考驗也逐步加大，因此部分基金經理會選擇跳槽至私募基金或‘奔私’創業，這是由于私募基金在管理上擁有更強的靈活性等因素，同時，私募基金也更容易突出個人能力，在個人業績與收入相掛鉤的情況下，更容易提升自我競爭力"，郭施亮直言道。
事實上，前述基金經理的職位變遷僅僅是年內公募核心人才"變動潮"的冰山一角。據東方財富Choice數據顯示，截至5月8日，在當前數據可取得的162家基金管理人中，共有基金經理2964人，其中年內新聘基金經理為169人次，同比下降24.22%;離任基金經理為90人次，同比上漲12.5%。對比之下，2021年同期新聘基金經理的數量為223人次，離任基金經理則為80人次。
不難看出，年內新聘基金經理人次雖同比有所降低，但離任人次卻小幅上漲。在華林證券資產管理事業部董事總經理賈志看來，基金經理的變更會影響基金公司的投研團隊建設，若投研團隊相對穩定，基金產品的表現并不僅僅只依賴基金經理的個人能力，這一沖擊就會相對較小，反之，基金經理的變更或會對產品的表現產生較大的影響。此外，賈志還提到，基金經理流動是行業的正常現象，但在市場波動較大的情況下，這一變動會加大。
郭施亮也認為，如果市場環境持續疲軟，公募基金經理更迭不斷這一現象或將持續，若市場環境向好，這一現象或有望得到改善。
