證券代碼：600180??????證券簡稱：瑞茂通????公告編號：臨?2023-058
??????????????瑞茂通供應鏈管理股份有限公司
關于向?2023?年股票期權激勵計劃激勵對象授予股票期權的公告
【資料圖】
???本公司董事會及全體董事保證本公告內容不存在任何虛假記載、誤導性陳述
或者重大遺漏，并對其內容的真實性、準確性和完整性承擔法律責任。
??重要內容提示：
???????股票期權授予日：2023年6月7日
???????股票期權授予數量：6,690萬份
???????股票期權授予的行權價格：6.28元/股
??瑞茂通供應鏈管理股份有限公司（以下簡稱“公司”或“瑞茂通”）于2023
年6月7日召開第八屆董事會第十四次會議，審議通過了《關于向公司2023年股票
期權激勵計劃激勵對象授予股票期權的議案》。董事會認為《瑞茂通供應鏈管理
股份有限公司2023年股票期權激勵計劃》（以下簡稱“本次股權激勵計劃”）的
授予條件已經成就，同意以2023年6月7日為授予日，向143名激勵對象授予6,690
萬份股票期權。現將有關事項說明如下：
??一、本次股權激勵計劃權益授予情況
??（一）本次權益授予已履行的決策程序和信息披露情況
《關于<瑞茂通供應鏈管理股份有限公司?2023?年股票期權激勵計劃(草案)>及其
摘要的議案》、
??????《關于<瑞茂通供應鏈管理股份有限公司?2023?年股票期權激勵計劃
實施考核管理辦法>的議案》、《關于提請股東大會授權董事會辦理股票期權激勵
計劃相關事宜的議案》。公司獨立董事對該事項發表了同意的獨立意見。
《關于<瑞茂通供應鏈管理股份有限公司?2023?年股票期權激勵計劃(草案)>及其
摘要的議案》、
??????《關于<瑞茂通供應鏈管理股份有限公司?2023?年股票期權激勵計劃
實施考核管理辦法>的議案》、《關于核查<瑞茂通供應鏈管理股份有限公司?2023
年股票期權激勵計劃(草案)中激勵對象名單>的議案》。
第二次臨時股東大會審議的本次股權激勵計劃相關議案向公司全體股東征集委
托投票權。
名單予以公示。在公示的時限內，公司監事會未接到與本次股權激勵計劃擬激勵
對象有關的任何異議。2023?年?5?月?31?日，公司對外披露了《瑞茂通監事會關于
公司?2023?年股票期權激勵計劃激勵對象名單的核查意見及公示情況的說明》。
《關于<瑞茂通供應鏈管理股份有限公司?2023?年股票期權激勵計劃(草案)>及其
摘要的議案》、
??????《關于<瑞茂通供應鏈管理股份有限公司?2023?年股票期權激勵計劃
實施考核管理辦法>的議案》、《關于提請股東大會授權董事會辦理股票期權激勵
計劃相關事宜的議案》等相關議案，公司董事會被授權確定股票期權授予日、在
激勵對象符合條件時向激勵對象授予股票期權并辦理授予股票期權所必須的全
部事宜，并對外披露了《瑞茂通關于?2023?年股票期權激勵計劃內幕信息知情人
買賣公司股票情況的自查報告》和《瑞茂通供應鏈管理股份有限公司?2023?年股
票期權激勵計劃》
???????。
第十三次會議，審議通過了《關于向公司?2023?年股票期權激勵計劃激勵對象授
予股票期權的議案》，同意公司以?2023?年?6?月?7?日為授予日，以?6.28?元/股的價
格向?143?名激勵對象授予?6,690?萬份股票期權。公司獨立董事對該事項發表了同
意的獨立意見，監事會發表了核查意見，律師出具了法律意見書。
??（二）董事會關于符合授予條件的說明
??公司激勵計劃中股票期權授予條件的規定如下：
??公司未發生如下任一情形：
示意見的審計報告；
法表示意見的審計報告；
潤分配的情形；
??激勵對象未發生如下任一情形：
或者采取市場禁入措施；
??經認真核查，確定公司及激勵對象均未發生上述任一情形，亦不存在不能授
予股票期權或者不得成為激勵對象的情形。公司本次股權激勵計劃的授予條件已
經成就，同意向符合授予條件的?143?名激勵對象授予?6,690?萬份股票期權。
??（三）本次股權激勵計劃權益授予的具體情況
??（1）股票期權激勵計劃的有效期
??本次股權激勵計劃有效期為股票期權首次授予激勵對象之日起至所有股票
期權行權或注銷之日止，有效期自股票期權首次授予日起不超過?36?個月。
??（2）期權授予日
??公司董事會經股東大會授權確認本次股權激勵計劃的期權授予日為?2023?年
??（3）等待期
??等待期是指股票期權授予后至股票期權每個行權期首個可行權日之間的時
間。本次股權激勵計劃股票期權的第一個行權期的等待期為自授予日起?12?個月，
第二個行權期的等待期為自授予日起?24?個月。
??（4）可行權日
??本次股權激勵計劃的激勵對象自等待期滿后方可開始行權，可行權日必須為
本次股權激勵計劃有效期內的交易日，公司股票上市地證券交易所上市規則禁止
行權的期間不包括在內。在本次股權激勵計劃的有效期內，如果股票上市地證券
交易所關于行權期間的有關規定發生了變化，則激勵對象行權日應當符合修改后
的相關法律、法規、規范性文件的規定。
??在可行權日內，若達到本計劃規定的行權條件，授予的股票期權自授予日起
滿?12?個月后，激勵對象應在未來?24?個月內分二期行權。
??授予的期權行權期及各期行權時間安排如表所示：
?????????????????????????????????????可行權數量占獲
???行權期??????????????行權時間
?????????????????????????????????????授期權數量比例
???????????自授予日起?12?個月后的首個交易日起至授予日
?第一個行權期????????????????????????????????50%
?????????????起?24?個月內的最后一個交易日當日止
???????????自授予日起?24?個月后的首個交易日起至授予日
?第二個行權期????????????????????????????????50%
?????????????起?36?個月內的最后一個交易日當日止
?????公司每年實際生效的期權份額將根據公司當年實際經營成果及個人考核是
否達到業績考核指標做相應調整，未達到激勵考核指標時，相關權益不得遞延至
下期，其對應的期權由公司注銷。
?????激勵對象必須在期權有效期內行權完畢，計劃有效期結束后，已獲授但尚未
行權的股票期權不得行權，由公司注銷。
??（5）禁售期
??禁售期是指對激勵對象行權后所獲股票進行售出限制的時間段。本次股權激
勵計劃的禁售規定按照《公司法》、《證券法》、《上海證券交易所股票上市規則》
等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》執行，具體規定如下：
??①激勵對象為公司董事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉讓的股份不
得超過其所持有本公司股份總數的?25%；在離職后半年內，不得轉讓其所持有的
本公司股份。
??②激勵對象為公司董事和高級管理人員的，將其持有的本公司股票在買入后
公司董事會將收回其所得收益。
??③激勵對象減持公司股票還需遵守《上市公司股東、董監高減持股份的若干
規定》、
???《上海證券交易所上市公司股東及董事、監事、高級管理人員減持實施細
則》等相關規定。
??④在本次股權激勵計劃的有效期內，如果《公司法》、
?????????????????????????《證券法》、
??????????????????????????????《上海證券
交易所股票上市規則》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》中對公司
董事和高級管理人員持有股份轉讓的有關規定發生了變化，則這部分激勵對象轉
讓其所持有的公司股票應當在轉讓時符合修改后的《公司法》、
???????????????????????????《證券法》、
????????????????????????????????《上海
證券交易所股票上市規則》等相關法律、法規、規范性文件和《公司章程》的規
定。
??授予的股票期權在各激勵對象間的分配情況如下表所示：
????????激勵對象??????????????????????占股權激勵計?????占授予時總股
????????????????????授予數量（萬份）
???姓名??????????職務?????????????????劃總量的比例??????本的比例
?核心經營骨干（共計?143?人）?????????6,690???????100%??????6.36%
????????合計????????????????6,690???????100%??????6.36%
注：1、上述任何一名激勵對象通過本計劃獲授的公司股票均未超過公司總股本的?1%。
制人及其配偶、父母、子女。
??二、監事會意見
??公司監事會對本次股權激勵計劃確定的授予日激勵對象名單以及激勵對象
獲授權益條件的成就情況進行核查后，認為：
的公司?2023?年股票期權激勵計劃中規定的激勵對象相符合。
勵對象的下列情形：
??（1）最近?12?個月內被證券交易所認定為不適當人選；
??（2）最近?12?個月內被中國證券監督管理委員會及其派出機構認定為不適當
人選；
??（3）最近?12?個月內因重大違法違規行為被中國證監會及其派出機構行政處
罰或者采取市場禁入措施；
??（4）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、高級管理人員情形的；
??（5）法律、法規規定不得參與上市公司股權激勵的；
??（6）中國證監會認定的其他情形。
??上述激勵對象符合《公司法》、
???????????????《證券法》等有關法律、法規的規定，符合《激
勵計劃》中規定的激勵對象條件，其作為本次股權激勵計劃激勵對象的主體資格
合法、有效。
劃的授予日為?2023?年?6?月?7?日，該授予日符合《管理辦法》和《激勵計劃》中
關于授予日的規定。公司和激勵對象均未發生不得授予股票期權的情形，本次股
權激勵計劃的授予條件均已成就。
???綜上，監事會同意以?2023?年?6?月?7?日為授予日，向?143?名激勵對象授予股
票期權?6,690?萬份。
???三、權益授予后對公司財務狀況的影響
???（一）期權價值的計算方法
???根據《企業會計準則第?11?號—股份支付》和《企業會計準則第?22?號—金融
工具確認和計量》的規定，公司將按照下列會計處理方法對公司股票期權激勵計
劃的成本進行計量和核算：
授權日采用?Black-Scholes?期權定價模型確定股票期權在授權日的公允價值。
票期權數量的最佳估算為基礎，按照股票期權在授權日的公允價值，將當期取得
的服務計入相關資產成本或當期費用，同時計入“資本公積—其他資本公積”。
行調整。
內確認的“資本公積—其他資本公積”轉入“資本公積—資本溢價”。
???公司董事會已確定本次股權激勵計劃的股票期權授予日為?2023?年?6?月?7?日，
公司以?2023?年?6?月?7?日的收盤價（6.20?元/股）為基礎，采用?Black-Scholes?模
型來計算期權的公允價值，經測算公司授予的?6,690?萬份股票期權的公允價值為
???（二）期權費用的攤銷方法
???根據《企業會計準則第?11?號——股份支付》的有關規定，公司將在等待期
的每個資產負債表日，根據最新取得的可行權人數變動、業績指標完成情況等后
續信息，修正預計可行權的股票期權數量，并按照股票期權授予日的公允價值，
將當期取得的服務計入相關成本或費用和資本公積。
??按照授予日為?2023?年?6?月?7?日測算，則?2023?年度-2025?年度期權成本攤銷
測算情況見下表：
????????????????????????????????????????????單位：萬元
注?1：上述預計結果并不代表本次股權激勵計劃最終的會計成本。實際會計成本除與實際授予日情況有關
之外，還與實際生效和失效的股票期權數量有關。
注?2：上述成本攤銷預測對公司經營成果影響的最終結果將以會計師事務所出具的年度審計報告為準。
??（三）股票期權對公司經營業績的影響
??根據上述測算，授予的?6,690?萬份股票期權總成本預計為?7,065.14?萬元，
若授予的股票期權相關的行權條件均能夠滿足，則上述成本將在授予股票期權的
等待期內進行攤銷。
??公司以目前信息估算，在不考慮本次股權激勵計劃對公司業績的刺激作用情
況下，股票期權費用的攤銷對有效期內各年凈利潤有所影響。若考慮股票期權激
勵計劃對公司發展產生的正向作用，由此激發核心經營骨干的積極性，提高經營
效率，本次股權激勵計劃帶來的公司業績提升預計將高于因其帶來的費用增加。
??預測算是在一定的參數取值和定價模型的基礎上計算的，實際股權激勵成本
將根據董事會確定授予日后各參數取值的變化而變動。具體對財務狀況和經營成
果的影響，應以經會計師事務所審計的年度財務報告為準。
??四、法律意見書的結論性意見
??北京中銀律師事務所認為：
和授權；
辦法》等相關法律、法規、規范性文件及《激勵計劃》的相關規定，合法、有效；
??特此公告。
瑞茂通供應鏈管理股份有限公司董事會
查看原文公告
