今年年初突出其來的疫情，使得國內開展遠程辦公的企業數量一夜之間暴漲，不管是企業還是員工，也不管你是否已經準備好了，遠程辦公都已經成了必須要做的事情。在此過程中，企業HR及招聘負責人則面臨了更大的挑戰，因為在招聘工作中，與應聘者之間的溝通互動，在很大程度上決定著工作的成敗，如何通過一種簡便適用的媒介獲得更高效的面試結果，意義重大。在眾多的企業視頻面試軟件中，獵聘多面以功能全面、智能高效的特點深受企業HR認可。
雖然市面上已經涌現出了多個視頻面試工具，但很多工具的使用只是解決了“無接觸”的問題，面試的效率卻并不理想。北京某大型企業的招聘負責人小何表示，他使用的企業視頻面試軟件，雖然能夠實現通過屏幕與應聘者進行溝通交流，但以前線下能夠輕松安排的集體面試、批量招聘，以及高管職位的多輪面試等，卻都不能很好地實現，導致額外增加了很多工作，不但沒有減輕工作強度，工作量反而還翻倍了。
為了避免這種情況的出現，多面視頻面試軟件從更完整的面試流程入手，利用更先進的科技，實現了對當前招聘面試過程的顛覆。這款被HR們譽為“視頻面試神器”的軟件，將視頻面試與AI智能相結合，從簡歷上傳，到面試邀約，面試進行，再到最后的綜合評估，所有環節都能在同一個平臺高效完成，不但能大大提升面試官的工作效率，也能極大節約企業在招聘環節的成本支出。
在面試邀約環節，多面平臺已經可以實現把多渠道篩選出的簡歷一鍵導入和批量上傳，并通過AI電話人才尋訪功能，運用逼真的聲音和專業的話術，跟面試者進行流暢的溝通，確認求職者的面試意愿和面試時間，高效完成邀約流程。
同時，確定面試時間后，多面可以自動對目標候選者發出面試邀約及提醒，通過短信、郵件等多種形式，節省大量時間和精力，降低面試者因為忘記面試時間的爽約率。
在人才篩選環節，多面平臺的AI“魔鏡”功能，可以全面解析候選人的認知水平、性格和求職動機，出具人才測評報告，匹配合適崗位的人選，并針對市場銷售類、研發設計類、行政職能類、客服咨詢類、管理培訓生類以及職場通用類6大職位類別，根據6項勝任力模型分析，自動為候選人智能標注“能力”標簽，快速定位候選人畫像。
當然，除了能力這些“硬件”外，候選人的軟實力也不可忽視，不管是學習力，還是抗壓力、執行力，都需要進行綜合的評估，避免被“標簽化”后錯失優秀的人才。
多面的AI代面功能，可以對候選人進行結構化面試，通過自定義的12道題目，考察候選人的整體職業素養和與職位的匹配程度，定義候選人的職場人格畫像、精準匹配合適人才提供有力支持，幫助企業做出更加理性的抉擇。
在面試環節，通過多面平臺，可以隨時隨地靈活地創建面試房間，運用遠程協同功能，還可以支持多面試官、多候選人的多方群面的操作；在高管招聘過程中，多面能夠實現多個面試官的評估意見實時分享流轉，使面試者之間交流更便捷，決策更高效。
在面試管理環節，多面支持面試進展管理，面試日歷統籌安排所有面試時間，系統定時發送面試提醒給面試官及候選人，視頻面試視頻自動存儲，可進行多次回放；面試評價自動匯總，系統評價標簽輔助反饋，面試數據一目了然，高效協助招聘面試全過程，是一套提供完整招聘解決方案和系統的工具，而非只是在能“面試”這一個功能上下功夫。
對于企業而言，采用多面企業視頻面試軟件這種新的招聘面試方式，無疑可以大大縮短企業的招聘時間、提高溝通效率，從而節省招聘成本，同時也實現了HR工作內容與模式的重大轉變，使其得以把更多的精力投諸工作核心。據此分析，未來以人工智能賦能的遠程面試，或將成為企業人才招聘面試的主流模式，也未可知。
