一、勞務關系交通死亡雇主有責任嗎
勞務關系交通死亡雇主沒有責任，交通死亡并非在從事雇傭活動中遭受的人身損害。目前尚無法律明文規(guī)定勞務關系上下班途中的行為也是從事雇傭活動，其遭受的傷害并非發(fā)生于提供勞務期間和提供勞務場所，亦非在執(zhí)行授權或指示的工作過程遭受人身損害。
根據(jù)《人身損害賠償司法解釋全文》
第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的,應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。
前款所稱從事雇傭活動，是指從事雇主授權或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內(nèi)在聯(lián)系的，應當認定為從事雇傭活動。
第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。
屬于《工傷保險條例》調(diào)整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。
二、勞務關系與勞動關系的差異
1、合同主體的不同，勞務關系中的雙方當事人可以是個人也可以是單位也可以是一方是單位一方是個人，但是勞動關系的處于雇傭關系的一方必須是用人單位，比如公司、企業(yè)、單位或者個體經(jīng)營者而另一方則是勞動者個人;
2、雙方當事人關系的不同，處于勞務關系的雙方當事人是一種平等的法律關系。勞務方只需要按照口頭或合同上的約定提供該有的服務，用工單位也只需要按照合同上的約定在相應的時間向勞務方提供相應的報酬，勞務方與用工單位之間不存在著隸屬關系，用工單位也不能管理勞務方，用工單位也沒有支配勞務方的權利和義務。而在勞動關系中，勞動方與用工單位是存在著隸屬關系的，勞動方需要遵守用人單位的規(guī)章制度、需要完成用人單位的考勤和考核、需要接受用人單位對勞動者的管理、需要從事用人單位對勞動者分配的工作、需要服從用人單位對勞動者的工作安排。這就是勞務關系與勞動關系中最明顯的區(qū)別;
3、勞務關系與勞動關系在支付報酬的形式上的不同，勞務關系一般都是一次性或者特殊性，階段性的勞動所以當勞務方完成一次性、特殊性或階段性勞動以后，雇傭方會及時向勞務方結(jié)傭，這種結(jié)傭方式?jīng)]有規(guī)律性但卻具有快速性的特點，而在勞動關系中，用人單位一般會對勞動者的工作采用按月支付的這種有規(guī)律、定期的支付方式;
4、勞務關系與勞動關系在法律上的適用性質(zhì)上的不同，如果是雙方因為勞務關系而產(chǎn)生了糾紛的話，不管是勞務方還是用人單位之間對事件有糾紛，都是屬于是平等主體的雙方的糾紛問題，人民法院在遇到這種糾紛的時候會根據(jù)民法中的法律法規(guī)來對糾紛進行協(xié)商調(diào)解與解決，而勞動關系中所產(chǎn)生的糾紛是用人單位與勞動者之間的糾紛。不屬于平等主體雙方的糾紛而是屬于隸屬關系的糾紛，在處理這種糾紛的時候，人民法院會根據(jù)勞動法來對糾紛進行調(diào)整與解決。
