前段時間，請朋友吃飯。飯后在買單的時候，服務(wù)員加了一句，紙巾2元一包，還要收取您8元紙巾費(fèi)!
眾人都很詫異，因?yàn)檫@也不是第一次到這家店來吃飯。支付過后，大家一致的想法，以后再也不會到這家餐廳了。
為什么大家不會再去第二次?
綜合一下我們的想法，不是因?yàn)檫@2塊錢付不起，而是讓人真的很不舒服，錢真的要分開付嗎?吃頓飯成百上千，要張紙擦嘴，你開口就是擦嘴要錢;環(huán)境都搞得這么裝，為一張紙二次收費(fèi)，瞬間把場面弄得這么尷尬，誰還會去第二次?
總而言之，你店家不為客戶考慮，誰會為你考慮?
筆者把事?lián)Q到職場來講，企業(yè)對于員工，也是如此。
企業(yè)不為員工考慮，那員工又為何要為你企業(yè)考慮?
無意間看到一個帖子，分享給大家。
前幾天有一篇文章吐槽BOSS直聘，看了一下，并沒有引起共鳴，反倒是笑了笑…
其實(shí)公司的好與差，根本不需要個別員工評價。
2020年春節(jié)以后疫情爆發(fā)，公司給銷售挨個挨個地寄了很多口罩，甚至情人節(jié)還給銷售寄了零食大禮包現(xiàn)在馬上2022年4月份了，口罩還在持續(xù)給我們。
2020年，整個第一季度，銷售沒有減薪，但指標(biāo)還打折了，直到現(xiàn)在，如果城市出現(xiàn)疫情，在家上班，指標(biāo)都打折，包括2022年3月份也打折了，2020年3月10號公司部分復(fù)工，復(fù)工的同事每個人有3000元的交通補(bǔ)貼，上下班只允許打車，3月中旬上海又新增了幾起病例，公司又讓我們在家辦公這中間的溫暖，不知道怎么形容。
今天，2022年3月底，疫情也比較嚴(yán)重，同時公司專門成立了基金，在家辦公，底薪不打折，指標(biāo)打折，提成不打折，并且在家上班的日子里額外補(bǔ)貼100元，買不到菜的小伙伴，讓買得到菜的小伙伴去買，買到的費(fèi)用全部由公司報銷，包括閃送等費(fèi)用。以上對標(biāo)所有同行，又有幾家公司能做得到?
小時候做不了別人家的孩子，現(xiàn)在來了別人眼中的公司感觸很深~
自去年7月，國家網(wǎng)信辦的處罰，BOSS直聘就已經(jīng)被停止新用戶注冊。處罰至今，多半年的時間了!
在這種情況下，企業(yè)還能為員工設(shè)身處地的著想，本來是簡單、冰冷的勞資關(guān)系，瞬間給筆者一種“企業(yè)好為員工著想”的既視感。
