一、勞動者能不能向勞動保障行政部門舉報
1、可以。
勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人，給予獎勵。
2、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第九條
二、不屬于勞動監(jiān)察部門受理的事項有哪些
1、勞動者與用人單位就經(jīng)濟補償金、賠償金發(fā)生爭議的事項。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)不支付補償金，或者對勞動者造成損害依法應當給予賠償?shù)?，勞動者與用人單位發(fā)生爭議，依照國家有關(guān)勞動爭議的規(guī)定處理。如勞動者與用人單位因解除勞動合同，雙方對經(jīng)濟補償未達成協(xié)議，應通過申請勞動仲裁解決。對此糾紛，勞動保障監(jiān)察部門不予受理。
2、已經(jīng)按照勞動爭議處理或已經(jīng)提起訴訟的事項。對應當通過勞動爭議處理程序解決的事項，或者已經(jīng)按照勞動爭議處理程序申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟的事項，勞動保障部門應當告知投訴人依照勞動爭議處理或者訴訟程序辦理。如用工單位拖欠工資，勞動者已經(jīng)申請勞動仲裁委員會仲裁，就不能再向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報要求查處。
3、有關(guān)勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查的事項。勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，由衛(wèi)生部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督部門、特種設(shè)備安全監(jiān)督管理部門等有關(guān)部門依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。例如用人單位違反職業(yè)病防治法對勞動者未采取衛(wèi)生防護措施，應當由衛(wèi)生監(jiān)督部門責令改正或處罰。對此，勞動保障監(jiān)察部門無權(quán)管轄。
4、用人單位違法行為已經(jīng)超過2年。用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動保障部門發(fā)現(xiàn)，也未被舉報、投訴的，勞動保障部門不再查處。違法行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，自行為終止之日起計算。
依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密。
