一、公司壓一個月工資合法嗎
1、公司壓一個月工資，如果支付工資的周期沒有超過一個月，一般是合法的。如果超過一個月，則一般是不合法的。公司不能隨意克扣或者拖欠勞動者的工資，勞動者有權(quán)舉報、投訴。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》第四十七條，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
二、工資最長可以壓幾個月
1、月結(jié)，不能扣押。協(xié)商不成的可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察大隊投訴或向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求結(jié)清工資，如選擇解除勞動合同的，還可以要求依法自負(fù)經(jīng)濟補償金。
2、去勞動保障行政部門舉報，對于用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬行為的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金。
