依據我國勞動合同法的規定，用人單位出現合并、分立等情形的，不影響勞動合同的履行，用人單位被收購的，由收購后的單位繼續履行合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
依據我國勞動合同法的規定，用人單位出現合并、分立等情形的，不影響勞動合同的履行，用人單位被收購的，由收購后的單位繼續履行合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
