1、《勞動法》雖然沒有明確規定，早退要扣工資，但是勞動法規定，員工應該遵守工作單位的規章制度，否則單位有權依法進行處罰;
2、所以任何一個單位，如果員工早退，單位都有權進行處罰(比如扣工資)。但是如果單位扣工資太多。可以申請勞動仲裁;
3、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
1、《勞動法》雖然沒有明確規定，早退要扣工資，但是勞動法規定，員工應該遵守工作單位的規章制度，否則單位有權依法進行處罰;
2、所以任何一個單位，如果員工早退，單位都有權進行處罰(比如扣工資)。但是如果單位扣工資太多。可以申請勞動仲裁;
3、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
