根據相關的法律規定在因為政府修建房屋拆遷而裁員是不被允許的，因此屬于違法行為。
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對公司解散而終止勞動合同時，經濟補償金如何計算存在困惑是因為對相關法律規定不了解。《勞動合同法》規定在本法行前存續的勞動合同在本法施行后解除終止的，按規定如需支付經濟補償金的，經濟補償金應分段計算。有人認為公司解散導致勞動合同結束是否應予補償屬于新舊法律規定不一致。1995年實施的《勞動法》并未明確此種情況下用人單位必須支付經濟補償金，根據《勞動合同法》第九十七條分段計算經濟補償金的原則，2008年前因《勞動法》無相關規定所以用人單位亦無須支付經濟補償金。但這種觀點其實并不正確。《勞動合同法》第九十七條關于經濟補償金分段計算的表述原文為“本法施行前按照當時有關規定，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的，按照當時有關規定執行”。
公司解散導致的勞動合同終止是否應予經濟補償《勞動法》雖無明文規定，但2005年上海市頒布實施的《上海市勞動合同實施條例》對此種情況已作明確規定。該條例規定用人單位解散亦是勞動合同終止的情形之一，用人單位據此終止勞動合同的，應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年給予勞動者本人一個月工資收入的經濟補償。因此，根據上述規定，公司解散而應支付勞動者經濟補償金的，2008年前的補償金應當一并計算在內。
