勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成，情況復(fù)雜的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)30天。
《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》
第十七條 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)30個(gè)工作日。
勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容有哪些
用人單位違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)行為的舉報(bào)：
1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施若干規(guī)定》等規(guī)定，任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。
2、各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)公布舉報(bào)電話，設(shè)立舉報(bào)信箱，設(shè)立舉報(bào)接待室，指定專人負(fù)責(zé)。
3、舉報(bào)可以采取口述舉報(bào)、電話舉報(bào)、信函舉報(bào)等形式。
4、凡符合規(guī)定的舉報(bào)，勞動(dòng)保障行政部門在立案受理。不符合規(guī)定受理范圍的舉報(bào)，告知舉報(bào)人向有處理權(quán)的機(jī)關(guān)反映。
5、對(duì)舉報(bào)人信函舉報(bào)的，應(yīng)當(dāng)將信函轉(zhuǎn)交有處理權(quán)的機(jī)關(guān)處理。
6、對(duì)符合立案條件的舉報(bào)案件應(yīng)當(dāng)從立案之日起內(nèi)結(jié)案;情節(jié)特別復(fù)雜的，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過。
7、舉報(bào)人要求告知舉報(bào)的受理和查處結(jié)果的，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)通知該舉報(bào)人。
8、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和監(jiān)察員要保護(hù)舉報(bào)人，為舉報(bào)人保密。
