1、勞動者離職后，再次入職同一家公司的，用人單位不能和該勞動者約定試用期。
2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 【試用期】
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
