勞動者都應(yīng)該知道的法律常識有哪些
關(guān)于工作時間
1、 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。
3、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
關(guān)于加班和加班費(fèi)
4、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
關(guān)于工資
7、工資總額由下面六個部分組成：計(jì)時工資;計(jì)件工資;獎金;津貼和補(bǔ)貼;加班加點(diǎn)工資;特殊情況下支付的工資。
8、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。
9、用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
10、國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
11、用人單位只能就如下情形約定勞動者承擔(dān)違約金：違反因?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)而約定的服務(wù)期限;違反禁業(yè)限制條款。
12、存在如下情形，勞動者可以解除勞動合同：
協(xié)商解除。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
勞動者通知解除(不需要任何理由，也不承擔(dān)任何責(zé)任)。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者權(quán)利被侵犯時可隨時解除。用人單位有這些情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;其他情形。
13、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：
從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)病健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
關(guān)于社會保險和福利
14、勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休;患病、負(fù)傷;因工傷殘或者患職業(yè)病;失業(yè);生育。
15、勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。
16、勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。
17、不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
18、女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。(全面二孩政策實(shí)施后，各地產(chǎn)假天數(shù)詳見當(dāng)?shù)匾?guī)定。)
19、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
