隨著元宇宙的熱浪來襲，區(qū)塊鏈成為了我國的核心戰(zhàn)略之一。目前，我國區(qū)塊鏈技術(shù)的發(fā)展仍處于早期階段，極其缺乏人才，甚至就連百萬年薪也難以找到合適的技術(shù)人員。人才稀缺是區(qū)塊鏈技術(shù)當(dāng)前面臨的最大難題，我國需要趕緊推動(dòng)解決。
恰逢春招熱潮，中國網(wǎng)財(cái)經(jīng)與徐明星創(chuàng)立的歐科云鏈攜手舉辦了一場(chǎng)主題為《Z世代，如何打破就業(yè)魔咒?》的沙龍活動(dòng)，來自歐科云鏈、商湯科技、用友網(wǎng)絡(luò)等科技企業(yè)的人力負(fù)責(zé)人，就當(dāng)前的就業(yè)形式，以及人才培養(yǎng)與挖掘等話題展開了熱烈討論。
當(dāng)前由于教育的普及，有人戲稱遍地都是大學(xué)生，導(dǎo)致就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力很大，應(yīng)屆生往往不知道該如何擇業(yè)。其實(shí)在擇業(yè)時(shí)，我們要關(guān)注所選的行業(yè)的未來前景，是否支撐我們工作較長(zhǎng)時(shí)間，同時(shí)也要多了解企業(yè)文化、價(jià)值是否與自己吻合，可以多參考其他應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)。
搶占技術(shù)高地，掌握行業(yè)核心技術(shù)的前提是培育出大量的區(qū)塊鏈行業(yè)人才，只有有了人才，才能掌握區(qū)塊鏈領(lǐng)域的話語權(quán)和主動(dòng)權(quán)。現(xiàn)在人才供需存在明顯的錯(cuò)位現(xiàn)象，而且這一現(xiàn)象在未來仍將持續(xù)。因此我們要培養(yǎng)學(xué)生、員工在區(qū)塊鏈方面的專業(yè)技能，打造復(fù)合型人才，并進(jìn)行城市政策的鼓勵(lì)，將一線城市的人才引入到二三線城市。
區(qū)塊鏈人才培養(yǎng)是推動(dòng)區(qū)塊鏈產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，更是區(qū)塊鏈?zhǔn)聵I(yè)發(fā)展所需的中堅(jiān)力量。
