勞資沖突是指企業(yè)勞資雙方主體及其代表，在涉及到與勞動(dòng)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益和其他合法權(quán)益時(shí)所產(chǎn)生的矛盾及其激化的外在表現(xiàn)形式。工人人身權(quán)利受侵犯、工資低、勞動(dòng)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)、拖欠工資是導(dǎo)致勞資沖突的主要原因，而雇工人身和人格被傷害的現(xiàn)象也是引起勞資沖突的導(dǎo)火線。
(一)私營(yíng)企業(yè)用工制度不規(guī)范。現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中，侵犯工人合法權(quán)益的現(xiàn)象在私營(yíng)企業(yè)中相當(dāng)普遍，許多企業(yè)不與雇工簽訂勞動(dòng)合同;有的即使簽訂書(shū)面合同，合同的格式、內(nèi)容也極不規(guī)范，甚至包含與法律、法規(guī)相悖的條款;有的私營(yíng)企業(yè)不依法履行合同，存在隨意辭退、解雇員工的現(xiàn)象。
(二)勞動(dòng)關(guān)系雙方權(quán)益的嚴(yán)重不對(duì)等，雇工勞動(dòng)時(shí)間長(zhǎng)，勞動(dòng)條件差。許多經(jīng)營(yíng)企業(yè)不實(shí)行八小時(shí)工作制，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間。
相當(dāng)多數(shù)量的企業(yè)不按規(guī)定配備安全設(shè)備，勞動(dòng)條件惡劣，缺乏必要?jiǎng)趧?dòng)保護(hù)設(shè)施。許多雇工在高溫、粉塵、噪音、有毒有害氣體條件下工作，更為嚴(yán)重的是一些企業(yè)的廠房車間消防設(shè)備差，火災(zāi)隱患嚴(yán)重，致使惡性工傷死亡事故頻頻發(fā)生。
(三)拖欠工資現(xiàn)象嚴(yán)重，雇工正常的經(jīng)濟(jì)利益得不到保障，很多私營(yíng)企業(yè)不為雇工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。許多企業(yè)拖欠工資，以各種名義故意克扣工人工資或低于當(dāng)初承諾的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，有的企業(yè)甚至以逃避、搬遷等方式逃廢雇工工資。私營(yíng)企業(yè)的社會(huì)福利保險(xiǎn)待遇與公有制企業(yè)存在較大差距，很多企業(yè)不依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雇員傷殘、疾病、失業(yè)以及養(yǎng)老都難有穩(wěn)定的保障。
(四)一些企業(yè)管理人員以體罰、毆打等方式侵犯雇工人身權(quán)益。例如某集團(tuán)在2000年以前一直實(shí)行家庭式的“工頭管理”，在企業(yè)內(nèi)部，工頭可以隨便打人、罵人、罰跪、扣壓工錢，最后引發(fā)了民工在浙贛鐵路坐軌攔車事件，影響了社會(huì)的穩(wěn)定。
(五)私營(yíng)企業(yè)勞資沖突影響了企業(yè)的正常經(jīng)營(yíng)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和社會(huì)的穩(wěn)定有一定的負(fù)面影響。在合法的勞動(dòng)爭(zhēng)議解決手段未被應(yīng)用或不能有效發(fā)揮作用、雇工的正當(dāng)權(quán)益得不到保障的情況下，勞資雙方之間的緊張狀態(tài)持續(xù)積累，當(dāng)勞資雙方的糾紛發(fā)展到比較激烈的程度時(shí)，往往以怠工、罷工、暴力攻擊、游行示威、阻礙公共交通等形式表現(xiàn)出來(lái)，雇工借此釋放緊張狀態(tài)，即憎恨、憤懣、不滿等情感，針對(duì)的直接對(duì)象已不是雇主的侵權(quán)行為本身，追求的目標(biāo)是為了引起政府的關(guān)注或一定的社會(huì)影響，使自身正當(dāng)權(quán)益得以實(shí)現(xiàn)，或者僅僅是泄憤、報(bào)復(fù)。怠工、毀壞勞動(dòng)設(shè)備等行為影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)，如涉及范圍較大則會(huì)影響當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的發(fā)展。對(duì)雇主進(jìn)行人身攻擊、群體性暴力事件、游行示威、阻礙公共交通等行為會(huì)引起一定范圍的社會(huì)恐慌或社會(huì)波動(dòng)，影響正常的生活生產(chǎn)秩序，甚至在一定程度上破壞社會(huì)秩序，從而影響了社會(huì)的穩(wěn)定。
