一、勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
1、勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、辭退臨時(shí)工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1、用人單位合法辭退臨時(shí)工的，勞動者具有法定過錯(cuò)的沒有補(bǔ)償;
2、用人單位違法或勞動者不具有法定過錯(cuò)而被辭退的，按勞動者在用人單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違法辭退的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。
