領導對下屬有好感會怎樣表現
男領導對女下屬有好感，表現在平時工作中對女下屬比較照顧： 聊天、偏袒、耐心、威嚴等等;在生活中對女下屬比較關心：常陪伴、常安慰、給甜頭、送鮮花、噓寒問暖等等。
怎么判斷領導是打壓還是考驗
1、薪資是否達到你的預期。
如果他連你的期待薪資都給不到，那基本就可以篤定老板在壓榨你。想想看，你自己值5000元，老板給你4000-4500甚至更低，你就會因為這個薪資的落差而導致積極性被削弱，開明的老板都明白這個道理。所以連這個道理都不懂的老板，他跟你承諾的未來真的能兌現嗎?他會不會一直以模棱兩可的說辭搪塞你呢?畢竟他能搪塞你一次，就有可能搪塞第二次。
2、是“用”你比較多還是“幫”你比較多?
有些老板雖然給你足夠的薪資，但很多工作上的事情并沒有給你太多經驗上的建議，只是一直讓你做自己目前擅長的事情，在我看來這就是在“用”你，把你當成一個填坑的“崗位”而已。簡單說，就是換個人，公司也能運轉，只是你比較好用而已。
而真正想培養你的領導，會給你很多支持，比如你不懂的事情他會給你解釋，遇到困難他會教你怎么解決，他還會給你去接觸公司的其他崗位人員，為的就是提升你對其他崗位的熟悉程度以及你的溝通能力。
你可以根據上述標準對號入座，分析你的老板究竟是在重用你還是在壓榨你。行為是不會騙人的，不要認為現在對你不好的老板，以后會對你好。因為對你好的老板，會一直對你好。
