2022年3月28日，星期一。筆者沒有微博，所以就只能這樣一鍋燴，見諒哦!
當然，消息，我們只要一手。
這兩天設計圈里鬧得最大的事就是站酷知識產權網站頭圖和騰訊云“撞衫”一事了，不知道誰家借鑒誰家的?
但該事被網友發現后，站酷先下線了。
最近有網友曝光了一組百度申請經濟型裁員的報送材料。
在這，筆者也教大家一下如何判定一家公司是不是真的裁員?
不能光聽企業說，我們平時所說的裁員在法律上叫做經濟性裁員。指的是用人單位，因為經營困難等經濟原因，一次性辭退一定數量的勞動者，如果是合法的經濟性裁員，就是我們說的真裁員。
是否屬于經濟性裁員可以從以下幾個方面來判斷。
一，看前提。裁員的前提一定是企業遇到了一些經濟和經營方面的問題了，例如企業經營發生嚴重困難或者要破產重組，轉產，重大技術革新或者經營方式調整以及其他訂立合同時的客觀經濟情況發生變化，致使勞動合同無法履行的。
二，看人數。一次性裁剪的人數要達到20人，或者雖然不到20人，但是裁減的人數已經達到公司總人數的10%以上的。
三，看程序。必須提前30天向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，把裁員方案向勞動行政部門報告，前提、人數、程序，這些規定都符合的才可能屬于經濟型裁員，
當然，法律對經濟性裁員的對象是有限制的，如果你屬于不可以裁減的人員，還被裁員，那就是違法的了。
據某自媒體報道，奇虎360最近也被曝出疑似變相裁員，范圍覆蓋多個部門，且勸退方式多樣，大部分沒有 N+1 賠償。
報道稱，有員工爆料360以員工代打卡為名義，根據員工手冊規范進行勸退，并稱如果不離職，離職證明以及背調將會受影響，爆料人還稱，360人力部還對孕婦進行勸退，稱主動離職會有補償。該人士還表示，公司規模比較大，本次裁員幾乎涉及所有部門，區別是每個部門裁員的人員數量不同，并且裁員還涉及到了總監和部門leader。
而有意思的是，360回應稱，公司在考勤例行抽檢中發現少數“代打卡”現象，并經多渠道交叉核實。“代打卡”行為屬于弄虛作假，嚴重違反公司規章制度和“誠信正直”的價值觀，公司正在依法依規進行處理。并不存在所謂“變相裁員”和強行勸退孕婦的行為。
