2022年3月28日，星期一。筆者沒(méi)有微博，所以就只能這樣一鍋燴，見(jiàn)諒哦!
當(dāng)然，消息，我們只要一手。
這兩天設(shè)計(jì)圈里鬧得最大的事就是站酷知識(shí)產(chǎn)權(quán)網(wǎng)站頭圖和騰訊云“撞衫”一事了，不知道誰(shuí)家借鑒誰(shuí)家的?
但該事被網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)后，站酷先下線了。
最近有網(wǎng)友曝光了一組百度申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)型裁員的報(bào)送材料。
在這，筆者也教大家一下如何判定一家公司是不是真的裁員?
不能光聽(tīng)企業(yè)說(shuō)，我們平時(shí)所說(shuō)的裁員在法律上叫做經(jīng)濟(jì)性裁員。指的是用人單位，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)困難等經(jīng)濟(jì)原因，一次性辭退一定數(shù)量的勞動(dòng)者，如果是合法的經(jīng)濟(jì)性裁員，就是我們說(shuō)的真裁員。
是否屬于經(jīng)濟(jì)性裁員可以從以下幾個(gè)方面來(lái)判斷。
一，看前提。裁員的前提一定是企業(yè)遇到了一些經(jīng)濟(jì)和經(jīng)營(yíng)方面的問(wèn)題了，例如企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者要破產(chǎn)重組，轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整以及其他訂立合同時(shí)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
二，看人數(shù)。一次性裁剪的人數(shù)要達(dá)到20人，或者雖然不到20人，但是裁減的人數(shù)已經(jīng)達(dá)到公司總?cè)藬?shù)的10%以上的。
三，看程序。必須提前30天向工會(huì)或者全體員工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，把裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，前提、人數(shù)、程序，這些規(guī)定都符合的才可能屬于經(jīng)濟(jì)型裁員，
當(dāng)然，法律對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的對(duì)象是有限制的，如果你屬于不可以裁減的人員，還被裁員，那就是違法的了。
據(jù)某自媒體報(bào)道，奇虎360最近也被曝出疑似變相裁員，范圍覆蓋多個(gè)部門，且勸退方式多樣，大部分沒(méi)有 N+1 賠償。
報(bào)道稱，有員工爆料360以員工代打卡為名義，根據(jù)員工手冊(cè)規(guī)范進(jìn)行勸退，并稱如果不離職，離職證明以及背調(diào)將會(huì)受影響，爆料人還稱，360人力部還對(duì)孕婦進(jìn)行勸退，稱主動(dòng)離職會(huì)有補(bǔ)償。該人士還表示，公司規(guī)模比較大，本次裁員幾乎涉及所有部門，區(qū)別是每個(gè)部門裁員的人員數(shù)量不同，并且裁員還涉及到了總監(jiān)和部門leader。
而有意思的是，360回應(yīng)稱，公司在考勤例行抽檢中發(fā)現(xiàn)少數(shù)“代打卡”現(xiàn)象，并經(jīng)多渠道交叉核實(shí)。“代打卡”行為屬于弄虛作假，嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度和“誠(chéng)信正直”的價(jià)值觀，公司正在依法依規(guī)進(jìn)行處理。并不存在所謂“變相裁員”和強(qiáng)行勸退孕婦的行為。
